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工作內(nèi)容：
1、協(xié)調(diào)各職能部門，監(jiān)督、檢查、落實公司各項工作的具體執(zhí)行情況;
2、起草、修改、完善公司各項規(guī)則制度，監(jiān)督、檢查制度的執(zhí)行情況; 全面負責(zé)公司接待工作和公司企業(yè)文化建設(shè):
3、全面負責(zé)公司印章、檔案和資料的建設(shè)管理工作;
4、根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司用人需求;
5、制定并組織實施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系;設(shè)計績效管理工具，聯(lián)合各職能部門組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高效率;
6、組織實施符合公司價值理念和特點的薪酬福利方案，有效激勵員工;
7、管理員工勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù)，防范、處理法律風(fēng)險與勞動爭議;
8、建立維護員工溝通渠道，了解員工需求，組織員工培訓(xùn)及活動，增強團隊凝聚力，營造公司文化氛圍。
9、完成公司交辦其他工作;
任職條件：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理與行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道；