雇員點評標(biāo)簽
職位描述
組織設(shè)計組織診斷組織建設(shè)組織變革模型建設(shè)
一：崗位職責(zé)
1、深入理解公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并優(yōu)化組織發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，確保組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略高度匹配，為公司的長期發(fā)展提供堅實的組織支撐。
2、主導(dǎo)公司組織架構(gòu)的設(shè)計、調(diào)整與優(yōu)化工作，定期評估組織架構(gòu)的有效性和適應(yīng)性，根據(jù)公司業(yè)務(wù)變化、市場環(huán)境及內(nèi)部管理需求，及時提出改進(jìn)方案并推動實施，以提升組織運行效率和協(xié)同效應(yīng)。
3、建立并完善組織效能評估體系，定期開展組織效能分析，通過數(shù)據(jù)分析、員工調(diào)研等方式，深入了解組織運行中存在的問題和瓶頸，提出針對性的改進(jìn)措施和建議，推動組織效能持續(xù)提升。
4、在公司進(jìn)行重大組織變革時，擔(dān)任變革項目的核心成員，負(fù)責(zé)制定變革方案，推動變革項目的順利實施。
5、作為公司組織發(fā)展的核心推動者，積極與各部門負(fù)責(zé)人溝通協(xié)作，了解業(yè)務(wù)需求和痛點，提供專業(yè)的組織發(fā)展建議和解決方案，促進(jìn)部門間的協(xié)同合作，共同推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
二、任職要求
1、深入理解公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并優(yōu)化組織發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，確保組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略高度匹配，為公司的長期發(fā)展提供堅實的組織支撐。
2、主導(dǎo)公司組織架構(gòu)的設(shè)計、調(diào)整與優(yōu)化工作，定期評估組織架構(gòu)的有效性和適應(yīng)性，根據(jù)公司業(yè)務(wù)變化、市場環(huán)境及內(nèi)部管理需求，及時提出改進(jìn)方案并推動實施，以提升組織運行效率和協(xié)同效應(yīng)。
3、建立并完善組織效能評估體系，定期開展組織效能分析，通過數(shù)據(jù)分析、員工調(diào)研等方式，深入了解組織運行中存在的問題和瓶頸，提出針對性的改進(jìn)措施和建議，推動組織效能持續(xù)提升。
4、在公司進(jìn)行重大組織變革時，擔(dān)任變革項目的核心成員，負(fù)責(zé)制定變革方案，推動變革項目的順利實施。
5、作為公司組織發(fā)展的核心推動者，積極與各部門負(fù)責(zé)人溝通協(xié)作，了解業(yè)務(wù)需求和痛點，提供專業(yè)的組織發(fā)展建議和解決方案，促進(jìn)部門間的協(xié)同合作，共同推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少5年以上組織發(fā)展管理工作經(jīng)驗。
3、精通組織發(fā)展理論和方法，熟悉組織架構(gòu)設(shè)計、崗位管理、人才發(fā)展、組織變革管理等專業(yè)知識和技能，能夠獨立開展組織發(fā)展項目的設(shè)計與實施。
4、具備良好的問題解決能力和應(yīng)變能力，能夠快速應(yīng)對組織發(fā)展過程中出現(xiàn)的各種問題和挑戰(zhàn)，提出切實可行的解決方案。
工作地點
通州區(qū)北京市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)康定街19號（一期）
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職位發(fā)布者
高先生/人力資源部經(jīng)理
立即溝通
金風(fēng)科技股份有限公司
關(guān)于金風(fēng)科技金風(fēng)科技作為全球可信賴的清潔能源戰(zhàn)略合作伙伴，以“生態(tài)引領(lǐng)可持續(xù)發(fā)展的清潔能源產(chǎn)業(yè)模式（EOD+ENERGY）”為核心，致力于構(gòu)建“可持續(xù)·更美好”的未來社會能源基礎(chǔ)，在能源開發(fā)、能源裝備、能源服務(wù)與能源應(yīng)用領(lǐng)域提供可信賴的產(chǎn)品與解決方案，幫助城市與企業(yè)滿足經(jīng)濟(jì)、生態(tài)與社會責(zé)任綜合可持續(xù)發(fā)展需求。自成立至今，金風(fēng)科技親歷并見證中國可再生能源事業(yè)蓬勃發(fā)展，并以全面深度的國際化能力幫助全球客戶挖掘清潔能源的價值。目前，金風(fēng)科技業(yè)務(wù)已遍及全球6大洲、47個國家，全球員工超10,000名，研發(fā)和技術(shù)人員超3,000名。公司已在北美、南美、歐洲、非洲、澳洲、亞洲、中亞中東北非設(shè)立7大區(qū)域中心，全面實現(xiàn)資本、市場、技術(shù)、人才、管理的國際化。作為深交所、港交所兩地上市企業(yè)，金風(fēng)科技總資產(chǎn)超1,590億元。2024年，金風(fēng)科技實現(xiàn)營業(yè)收入近567億元。金風(fēng)科技著力構(gòu)建以清潔能源為核心的業(yè)務(wù)版圖，覆蓋能源開發(fā)、能源裝備、能源服務(wù)與能源應(yīng)用四大領(lǐng)域，向“可持續(xù)·更美好”目標(biāo)持續(xù)前進(jìn)。在能源開發(fā)領(lǐng)域，金風(fēng)科技致力于深入的屬地化清潔能源資源開發(fā)，賦能地區(qū)實現(xiàn)能源結(jié)構(gòu)優(yōu)化，并提供高效、安全的能源資產(chǎn)管理服務(wù)；在能源裝備領(lǐng)域，基于嚴(yán)苛的智造質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)和綠色供應(yīng)鏈管理體系，金風(fēng)科技提供更高效、更可靠、更低成本的智能風(fēng)機(jī)系列裝備、鋼混塔架系列裝備和智慧儲能系列裝備，讓清潔能源的生產(chǎn)和獲取觸手可得；在能源服務(wù)領(lǐng)域，以貫穿清潔能源價值鏈的專業(yè)知識和經(jīng)驗優(yōu)勢，金風(fēng)科技提供從規(guī)劃設(shè)計、工程建設(shè)到能源場站運維的服務(wù)綜合解決方案，讓標(biāo)準(zhǔn)高效、智慧透明、靈活定制的服務(wù)能力貫穿始終；在能源應(yīng)用領(lǐng)域，金風(fēng)科技在源、網(wǎng)、儲、荷各能源環(huán)節(jié)進(jìn)行優(yōu)化和再造，積極構(gòu)建面向新型電力系統(tǒng)的零碳解決方案，并通過整合清潔能源發(fā)電、氫能、化工技術(shù)，結(jié)合一體化設(shè)計、EPC、運維能力，面向行業(yè)提供可再生能源化工整體解決方案，助力各行各業(yè)，乃至城市、國家加速低碳轉(zhuǎn)型進(jìn)程，全面實現(xiàn)“碳中和”，推動工業(yè)文明和生態(tài)文明融合發(fā)展。截至2025年第一季度末，金風(fēng)科技全球風(fēng)電累計裝機(jī)容量超138GW，逾54,000臺運行風(fēng)電機(jī)組遍布世界，混塔風(fēng)機(jī)交付容量超11GW，在運維服務(wù)量超93GW，自主投資建設(shè)并運營管理風(fēng)電場超8GW，推動超560個零碳項目落地。憑借多年在清潔能源領(lǐng)域的最佳實踐，金風(fēng)科技多次入選“氣候領(lǐng)袖企業(yè)”、“年度ESG實力先鋒企業(yè)”、“亞洲地區(qū)最受尊敬公司”、“最佳投資者關(guān)系公司”，并榮登“全球最具創(chuàng)新能力企業(yè)50強(qiáng)”、“全球最環(huán)保企業(yè)200強(qiáng)”、“全球新能源企業(yè)500強(qiáng)”、“新財富最佳上市公司”、“《財富》中國500強(qiáng)”等多個影響力榜單。在全球范圍內(nèi)，金風(fēng)機(jī)組正發(fā)揮著舉足輕重的作用，每年為地球生產(chǎn)超過2,935億千瓦時綠色電力，相當(dāng)于減少2.44億噸二氧化碳排放，再造森林1.33億立方米。金風(fēng)科技始終踐行“為人類奉獻(xiàn)碧水藍(lán)天，給未來留下更多資源”的企業(yè)使命。
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