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崗位職責(zé)
1. 全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建并優(yōu)化人力資源管理體系，主導(dǎo)人才全生命周期管理，支撐公司業(yè)務(wù)高速發(fā)展；
2. 核心負(fù)責(zé)股權(quán)架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化，結(jié)合公司發(fā)展階段制定合理股權(quán)分配方案，協(xié)調(diào)股東與核心團隊利益，降低股權(quán)糾紛風(fēng)險；
3. 主導(dǎo)薪酬體系搭建與迭代，建立對外具有競爭力、對內(nèi)具備公平性的薪酬架構(gòu)，聯(lián)動績效體系實現(xiàn)薪酬激勵精準(zhǔn)化；
4. 設(shè)計并落地合伙人激勵機制，包括激勵對象篩選、考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定、激勵方案落地與動態(tài)調(diào)整，激發(fā)核心團隊長期凝聚力與戰(zhàn)斗力；
5. 深耕“識人”能力，搭建科學(xué)人才識別體系，精準(zhǔn)選拔適配公司戰(zhàn)略的核心管理人才與關(guān)鍵崗位人才；
6. 強化“用人”藝術(shù)，優(yōu)化人才配置，搭建人才梯隊，通過個性化培養(yǎng)、授權(quán)賦能等方式挖掘人才潛力，實現(xiàn)人崗匹配與價值最大化；
7. 統(tǒng)籌績效、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊工作，推動人力資源團隊專業(yè)化建設(shè)，提升整體HR服務(wù)效率與質(zhì)量。

任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上同崗位管理經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、高新科技或快速發(fā)展型企業(yè)任職經(jīng)歷者優(yōu)先；
2. 精通股權(quán)架構(gòu)設(shè)計、薪酬體系搭建、合伙人激勵機制全流程操作，具備成功落地案例，能結(jié)合公司實際制定可落地的激勵方案；
3. 具備卓越的“識人”眼光，熟練運用多種人才測評工具與面試方法，能精準(zhǔn)判斷人才的能力、價值觀與崗位適配度；
4. 深諳“用人”之道，善于洞察人才優(yōu)勢與發(fā)展需求，具備優(yōu)秀的人才配置、授權(quán)管理與團隊激勵能力，能激發(fā)組織活力；
5. 熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，具備極強的戰(zhàn)略思維、統(tǒng)籌規(guī)劃能力與跨部門溝通協(xié)調(diào)能力；
6. 抗壓能力強，結(jié)果導(dǎo)向明確，具備創(chuàng)新意識與商業(yè)敏感度，能快速響應(yīng)公司戰(zhàn)略調(diào)整并優(yōu)化人力資源策略。