崗位職責(zé):
職責(zé)一:根據(jù)總公司招聘、培訓(xùn)制度,協(xié)助擬定分公司招聘、培訓(xùn)工作實(shí)施細(xì)則。
職責(zé)二:負(fù)責(zé)協(xié)助編制分公司本級崗位說明書,并指導(dǎo)各機(jī)構(gòu)編制崗位說明書。
職責(zé)三:負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部的人才招聘工作;
職責(zé)四:負(fù)責(zé)組織健全分公司筆試、面試試題題庫、員工初試、復(fù)試等招聘活動(dòng),審核機(jī)構(gòu)招聘、聘用流程;
職責(zé)五:負(fù)責(zé)對分公司本級擬聘用人員的背景調(diào)查、待遇溝通、錄用oFFer的發(fā)放,負(fù)責(zé)對機(jī)構(gòu)擬聘用人員背景調(diào)查合規(guī)性的審核工作;
職責(zé)六:負(fù)責(zé)協(xié)助建立健全公司培訓(xùn)體系,編制分公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,制定培訓(xùn)預(yù)算并落實(shí)施行,負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部兼職講師隊(duì)伍,完善講師及員工培訓(xùn)檔案。
職責(zé)七:負(fù)責(zé)擬定分公司培訓(xùn)方案并組織實(shí)施分公司的員工培訓(xùn),指導(dǎo)所轄機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)工作。
職責(zé)八:負(fù)責(zé)學(xué)員考評、培訓(xùn)教師考評、培訓(xùn)內(nèi)容考評工作,跟蹤學(xué)員培訓(xùn)效果,根據(jù)培訓(xùn)結(jié)果出具相關(guān)證明,負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作檔案建立與維護(hù)、員工培訓(xùn)檔案建立與維護(hù),并形成培訓(xùn)工作總結(jié)報(bào)告。
職責(zé)九:根據(jù)總公司干部管理制度,協(xié)助擬定分公司干部管理工作實(shí)施細(xì)則。
職責(zé)十:維護(hù)后備人才庫,配合落實(shí)后備人才選拔、培養(yǎng)、管理工作。
職責(zé)十一:負(fù)責(zé)建立健全干部筆試題庫,并定期進(jìn)行題目更新替換。
職責(zé)十二:每月編制干部報(bào)表,對全轄干部人員數(shù)量、異動(dòng)進(jìn)行有效統(tǒng)計(jì)。
職責(zé)十三:負(fù)責(zé)審核干部任職資格,每月組織面試、筆試,統(tǒng)計(jì)結(jié)果并形成辦公會(huì)議案。
職責(zé)十四:負(fù)責(zé)分公司本級干部材料的制定工作。負(fù)責(zé)對機(jī)構(gòu)的干部核準(zhǔn)材料進(jìn)行初步審核,進(jìn)行糾正、修改、完善,提起請示流程。
職責(zé)十五:負(fù)責(zé)各地市保監(jiān)分局的政策落實(shí)與溝通工作,指導(dǎo)機(jī)構(gòu)做好材料準(zhǔn)備工作。
任職資格:
1.人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2..具備扎實(shí)的人資系統(tǒng)知識,對招聘、員工關(guān)系等模塊具備實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3.良好的職業(yè)素養(yǎng),溝通能力及文案能力佳;
4.招聘、培訓(xùn)、干部管理相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)2年及以上。
職位福利:五險(xiǎn)一金、獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、采暖補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利 、生日福利