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【崗位職責(zé)】
負(fù)責(zé)公司智能硬件產(chǎn)品的射頻性能調(diào)試與驗(yàn)證，包括 Power、EVM、接收靈敏度、天線性能等指標(biāo)；
進(jìn)行Wi-Fi / Bluetooth 無(wú)線整機(jī)性能調(diào)試，確保產(chǎn)品滿足公司及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；
參與無(wú)線模塊（WiFi / BT / Zigbee / Z-Wave / Sub-1G）的設(shè)計(jì)評(píng)估與調(diào)試，優(yōu)化天線布局與匹配；
跟進(jìn)整機(jī)天線的無(wú)源參數(shù)與OTA性能（TIS/TRP）測(cè)試與優(yōu)化；
協(xié)助解決無(wú)線認(rèn)證（CE/FCC/EMI）相關(guān)問題，提出整改與優(yōu)化方案；
分析并解決客戶反饋的無(wú)線性能問題，復(fù)現(xiàn)場(chǎng)景、定位根因并閉環(huán)；
參與公司無(wú)線性能標(biāo)準(zhǔn)與測(cè)試規(guī)范建設(shè)，持續(xù)提升產(chǎn)品無(wú)線表現(xiàn)；
支持量產(chǎn)階段射頻一致性驗(yàn)證，指導(dǎo)測(cè)試工程師解決常規(guī)問題；
持續(xù)學(xué)習(xí)射頻新技術(shù)，探索AI在射頻調(diào)試、參數(shù)優(yōu)化和問題診斷中的應(yīng)用，提升調(diào)試效率與精度。
【職位要求】
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，電子、通信、射頻、微波或相關(guān)專業(yè)；
2年以上RF調(diào)試經(jīng)驗(yàn)，熟悉WiFi、Bluetooth、Zigbee等無(wú)線通信協(xié)議與射頻特性；
熟練使用射頻測(cè)試儀器（頻譜儀、信號(hào)源、網(wǎng)絡(luò)分析儀、OTA系統(tǒng)等）；
能獨(dú)立進(jìn)行射頻電路、天線調(diào)試及性能優(yōu)化；
熟悉EMI/EMC認(rèn)證流程及整改方法者優(yōu)先；
邏輯清晰、執(zhí)行力強(qiáng)，具備良好的問題分析與解決能力；
具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能與軟件、硬件、測(cè)試等團(tuán)隊(duì)順暢配合；
對(duì)AI及AI驅(qū)動(dòng)的射頻優(yōu)化方向感興趣，愿意學(xué)習(xí)并應(yīng)用AI工具提升工作效率。
要做高頻的、wifi、4G、5G的；不要基站，不要天線，不要工業(yè)的，不要低頻的（比如對(duì)講機(jī)）
薪資福利：
1、固定薪酬加績(jī)效獎(jiǎng)金，綜合薪資15k-30k。
2、完善的職業(yè)培養(yǎng)體系：實(shí)行“導(dǎo)師制+專業(yè)培養(yǎng)”雙軌制，鼓勵(lì)內(nèi)部輪崗和跨部門調(diào)崗，提供橫向和縱向晉升通道。定期舉辦技術(shù)研討會(huì)、產(chǎn)品拆解大賽等，強(qiáng)化創(chuàng)新能力。
3，福利保障：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、年度旅游、體檢、節(jié)日禮品等。
4，工作環(huán)境：扁平化管理，彈性工作制，提供零食下午茶、團(tuán)建經(jīng)費(fèi)等。
5，開放包容的企業(yè)文化：倡導(dǎo)“坦誠(chéng)、開放、共創(chuàng)、進(jìn)化”的價(jià)值觀，內(nèi)部以“同學(xué)”互稱，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與創(chuàng)新。
6，員工體驗(yàn)：舉辦生日會(huì)、羽毛球/籃球活動(dòng)等，增強(qiáng)歸屬感。