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崗位職責(zé)
1. 執(zhí)行公司招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)制造業(yè)一線崗位（如生產(chǎn)操作員、質(zhì)檢員、技術(shù)員等）及基礎(chǔ)職能崗位的招聘實(shí)施，包括簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試組織等工作。
2. 維護(hù)與拓展招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、人才市場(chǎng)、校企合作基地等，確保制造業(yè)崗位候選人的充足供給，同時(shí)收集渠道反饋，協(xié)助主管優(yōu)化渠道方案。
3. 負(fù)責(zé)招聘流程中的基礎(chǔ)事務(wù)，如候選人信息錄入與管理、面試反饋收集與整理、offer跟進(jìn)及入職引導(dǎo)，確保招聘流程順暢推進(jìn)。
4. 統(tǒng)計(jì)招聘工作數(shù)據(jù)，如簡(jiǎn)歷到崗率、面試通過率、招聘周期等，定期形成數(shù)據(jù)報(bào)表，為招聘主管復(fù)盤工作提供支持。
5. 協(xié)助維護(hù)公司雇主品牌形象，參與校園招聘宣講、企業(yè)開放日等活動(dòng)的執(zhí)行，提升公司在制造業(yè)人才市場(chǎng)的吸引力。
任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年制造業(yè)一線崗位招聘實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)一線崗位的任職要求與招聘痛點(diǎn)。
3. 專業(yè)能力：具備扎實(shí)的招聘實(shí)操能力，能高效完成簡(jiǎn)歷篩選與候選人溝通；熟悉各類招聘渠道的操作方法，能快速響應(yīng)制造業(yè)緊急招聘需求。
4. 綜合素質(zhì)：具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通表達(dá)能力與責(zé)任心，工作細(xì)致耐心，能適應(yīng)制造業(yè)招聘工作的節(jié)奏與壓力。