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崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)跨境商業(yè)簽證業(yè)務(wù)相關(guān)崗位的招聘工作，與業(yè)務(wù)部門溝通確定招聘需求，制定招聘計(jì)劃和策略 。
2. 通過多種招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、內(nèi)推、人才庫等，篩選合適的候選人簡歷，進(jìn)行初步溝通和篩選 。
3. 協(xié)調(diào)安排候選人的面試，包括與面試官溝通確定面試時(shí)間、準(zhǔn)備面試資料等，并及時(shí)反饋面試結(jié)果 。
4. 跟蹤面試通過候選人的入職流程，確保入職手續(xù)的順利辦理，提高候選人的入職率 。
5. 了解沙特、中東、歐美等國家和地區(qū)的簽證政策和招聘市場情況，為招聘工作提供專業(yè)的建議和解決方案 。
6. 建立和維護(hù)招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)庫和文檔，如候選人信息、面試記錄等，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，為招聘決策提供支持 。
7. 與簽證辦理團(tuán)隊(duì)、國際差旅部門等協(xié)作，確保招聘到的人員能夠順利獲得簽證并安排好國際差旅事宜 。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、英語等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 。
2. 2年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有外企或跨境業(yè)務(wù)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉簽證辦理流程者更佳 。
3. 英語讀寫流利，能以英語作為工作語言進(jìn)行溝通和交流 。
4. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與業(yè)務(wù)部門、候選人以及其他相關(guān)部門有效溝通。
5. 有較強(qiáng)的招聘渠道管理能力和候選人篩選能力，能夠快速準(zhǔn)確地匹配崗位需求和候選人條件。
6. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有耐心和細(xì)心，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和服務(wù)意識(shí) 。
7. 熟練使用Microsoft Office辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力