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崗位職責(zé)?
-負(fù)責(zé)日常 HR support 工作，包括但不限于員工入離職手續(xù)辦理、試用期管理、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽 / 終止等流程的跟進(jìn)與執(zhí)行，確保各項(xiàng)流程規(guī)范、高效完成。?
-開展各類 HR 報(bào)表分析工作，重點(diǎn)包括離職率分析、空崗率分析等，通過數(shù)據(jù)挖掘與解讀，為人力資源決策提供有效依據(jù)，助力優(yōu)化人力資源配置。?
-協(xié)助完善 HR 相關(guān)制度與流程，結(jié)合實(shí)際操作情況提出合理化建議，提升 HR 工作的整體效率與質(zhì)量。?
-解答員工在人力資源相關(guān)事務(wù)上的疑問，提供專業(yè)的咨詢與支持，維護(hù)良好的員工關(guān)系。?
-配合其他 HR 模塊完成相關(guān)工作，確保人力資源部門各項(xiàng)工作的協(xié)同推進(jìn)。?
任職要求?
-具有 3 年及以上 HR support 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉 HR support 工作的全流程與細(xì)節(jié)。?
-精通報(bào)表分析，能夠熟練處理和分析離職率、空崗率等各類 HR 數(shù)據(jù)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力。?
-熟悉人力資源各項(xiàng)流程，包括入離職、試用期管理、合同到期處理等，能夠獨(dú)立高效地完成相關(guān)工作。?熟練掌握workday系統(tǒng)。
-具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和問題解決能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。?
-具備良好的英文書面讀寫能力，口語(yǔ)流利者優(yōu)先。
-能夠盡快到崗，為團(tuán)隊(duì)工作的快速開展提供保障。