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工作職責(zé)：
1.業(yè)務(wù)驅(qū)動分析
理解HR業(yè)務(wù)效能分析需求(如：人事、招聘、薪酬、社保等)，設(shè)計并執(zhí)行定制化數(shù)據(jù)分析方案，提供可落地的策略建議；
通過數(shù)據(jù)挖掘及分析，識別業(yè)務(wù)潛在痛點(diǎn)(如：流程滯后預(yù)警、招聘渠道效率分析)，助力人力業(yè)務(wù)運(yùn)營優(yōu)化。
2.內(nèi)部運(yùn)營分析
負(fù)責(zé)SSC內(nèi)部運(yùn)營相關(guān)數(shù)據(jù) (如：服務(wù)工單、人員考勤、工時提報、質(zhì)量檢查等)的收集、清洗、整合與建模，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及可用,依據(jù)內(nèi)部管理要求行程運(yùn)營分析報告。
3.系統(tǒng)工具搭建
線下分析模型穩(wěn)定后，通過PowerBI等工具制作可視化報告，協(xié)助推動數(shù)字化分析系統(tǒng)的建立及完善。
4.數(shù)據(jù)分析賦能
定期組織數(shù)據(jù)分析賦能分享，提升SSC業(yè)務(wù)團(tuán)隊的數(shù)據(jù)應(yīng)用能力。
加分項目：
1、熟練運(yùn)用PowerBI、PQ等各類分析工具。
2、對HR業(yè)務(wù)有前置理解及黏性，能將數(shù)據(jù)分析與業(yè)務(wù)場景結(jié)合。
3、具備項目管理經(jīng)驗,能推動復(fù)雜分析項目從需求到落地的閉環(huán)。
基礎(chǔ)要求：
1、2年以上數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，有SSC實(shí)操經(jīng)驗優(yōu)先
2、精通數(shù)據(jù)分析工具，如EXCEL（高級函數(shù)、VBA）或Python/PowerBI/PQ等工具
3、強(qiáng)數(shù)據(jù)敏感度與邏輯思維,擅長從數(shù)據(jù)中識別異常趨勢并提出建議。
4、優(yōu)秀的溝通能力，能高效協(xié)調(diào)技術(shù)、業(yè)務(wù)與HR多方需求。
其他：
1、面試時，需準(zhǔn)備一份過往數(shù)據(jù)分析方案/成果，進(jìn)行現(xiàn)場介紹，一輪現(xiàn)場面試
工作地址：上海市浦東新區(qū)耀江路9號（遠(yuǎn)東宏信廣場）
薪資福利：
面試定薪10-16k（無責(zé)90%+季度績效10%）
全額購買五險一金
公司有食堂，物美價廉
工作時間：
早九晚六，周末雙休