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一、崗位職責
1、全生命周期事務交付負責員工入職、離職、合同簽訂/續(xù)簽/變更、轉正、異動、考勤管理、社保公積金申報及檔案調閱等事務處理，同步維護并更新對應模塊的SOP（標準操作流程），確保操作合規(guī)、準確。
2、員工咨詢與支持響應員工關于人事政策、流程及系統(tǒng)操作的咨詢，提供及時、準確的解答與指導，提升員工滿意度。
3、參與標準化制定與流程優(yōu)化參與HR共享服務中心（SSC）標準化建設，推動現(xiàn)有流程優(yōu)化，提高運營效率和質量。
4、跨部門協(xié)調與問題解決與業(yè)務團隊、HRIS 等相關部門對接，協(xié)調解決流程執(zhí)行中的問題，確保信息同步與閉環(huán)處理，提升整體協(xié)作效率。
二、任職要求
1、學歷與經驗本科及以上學歷，1-3年相關工作經驗，有人力資源共享服務中心（HRSSC）或千人以上企業(yè)從業(yè)經歷，熟悉人力資源全生命周期各模塊的操作流程。
2、系統(tǒng)與數(shù)據(jù)處理能力具備扎實的 HR 系統(tǒng)操作能力（如 SAP、北森、釘釘?shù)龋炀毷褂?Excel 進行數(shù)據(jù)處理。
3、細致嚴謹與抗壓能力邏輯清晰，工作細致嚴謹，能夠適應重復性事務的工作節(jié)奏，具備良好的風險意識與合規(guī)意識。
4、溝通表達與服務意識具備良好的口頭與書面表達能力，能夠有效與員工溝通；具有較強的服務意識，善于主動發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。