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工作內(nèi)容： 1. 完成區(qū)域重點(diǎn)門店銷量目標(biāo) a) 負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)零售目標(biāo)門店的銷量指標(biāo)達(dá)成 b) 掌握目標(biāo)門店的進(jìn)銷存情況，及時溝通區(qū)域主管協(xié)調(diào) c) 挖掘目標(biāo)門店的潛力，不斷提高產(chǎn)品的銷售份額 2. 定期門店拜訪覆蓋 a) 完成門店的季度覆蓋目標(biāo)，日均需完成8-10Call，每月拜訪必須完成目標(biāo)100家門店 b) 維護(hù)目標(biāo)門店客情工作，推進(jìn)產(chǎn)品鋪貨、上架、陳列的執(zhí)行，跟進(jìn)合作項(xiàng)目的情況 c) 充分了解市場動態(tài)，及時向上級主管反映競品情況及市場動態(tài)，提出合理化建議 3. 門店店員及藥師教育 a) 通過門店的專業(yè)化教育、項(xiàng)目宣教、患者教育活動，推進(jìn)患者依從性 b) 提升店員及藥師的專業(yè)知識水平 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷， 2.2年以上OTC零售，處方藥，保健品經(jīng)驗(yàn)，有在同行業(yè)公司工作的經(jīng)驗(yàn)或藥店工作經(jīng)驗(yàn)2-3年優(yōu)先 工作時間：做五休二，周末雙休，朝九晚六 工作地址：當(dāng)?shù)厥袌?薪資架構(gòu)：底薪+獎金+補(bǔ)貼 崗位福利：入職即繳納五險一金，企業(yè)年會，內(nèi)部學(xué)習(xí)培訓(xùn)會，扁平化管理 晉升路線：初級代表-高級代表-資深代表（晉升制度完善，底薪遞增調(diào)整） 負(fù)責(zé)產(chǎn)品：慢病糖尿病類（主打產(chǎn)品捷諾維，捷諾達(dá)）