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崗位職責(zé)：
1、人選尋訪：了解崗位與公司信息，快速找出關(guān)鍵詞與
對(duì)標(biāo)公司或競(jìng)品，明確大體的人物畫(huà)像，對(duì)網(wǎng)上多平臺(tái)
人才逐一進(jìn)行聯(lián)系并推薦崗位;
2、候選人評(píng)估：通過(guò)電話、微信登溝通，了解候選人的能力屬性、家庭狀況、薪資狀況、求職動(dòng)機(jī)等詳細(xì)信息，并為合適的候選人做出推薦報(bào)告;
3、負(fù)責(zé)候選人的后續(xù)流程跟進(jìn)，協(xié)調(diào)企業(yè)和人選的時(shí)
間，做好雙方的溝通反饋，跟進(jìn)好初試、復(fù)試；
4、Offer談判：對(duì)目標(biāo)人選進(jìn)行offer談判，協(xié)助雙方推進(jìn)offer流程，對(duì)候選人未來(lái)的薪資金額、薪資架構(gòu)、崗位發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃做出合理分析，使候選人盡快接下
offer;
5、做好人選離職輔導(dǎo)工作，根據(jù)客戶(hù)要求做人選背景
調(diào)查，并協(xié)調(diào)跟蹤人選到崗;
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷（25屆應(yīng)屆生）
2、大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)通過(guò)，可以看得懂英文資料
3、良好的溝通和抗壓能力