崗位職責(zé):
1. 全面負(fù)責(zé)國際業(yè)務(wù)部的人才招聘,重點(diǎn)攻克線下外貿(mào)經(jīng)理、電商業(yè)務(wù)骨干、以及駐國外銷售負(fù)責(zé)人等核心崗位的引進(jìn)。
2. 拓展并運(yùn)營國際業(yè)務(wù)招聘渠道,建立重點(diǎn)市場人才地圖,搭建關(guān)鍵崗位人才儲備庫。
3. 優(yōu)化招聘流程,主導(dǎo)核心崗位的面試與評估,確保人才質(zhì)量與招聘效率。
4. 協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人拉通組織和個(gè)人績效,設(shè)計(jì)并落地符合業(yè)務(wù)策略的績效管理體系。
5. 協(xié)同人力資源部門設(shè)計(jì)并優(yōu)化具有市場競爭力的銷售提成、項(xiàng)目獎(jiǎng)金及團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方案。
6. 深入業(yè)務(wù)前端,識別團(tuán)隊(duì)能力短板,策劃并組織產(chǎn)品知識、外貿(mào)實(shí)務(wù)、跨境電商運(yùn)營等專項(xiàng)培訓(xùn),組織開展人才盤點(diǎn)。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,至少3年及以上作為HRBP經(jīng)驗(yàn),有支持銷售、國際業(yè)務(wù)或電商團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。具備以下任一行業(yè)背景者優(yōu)先考慮:建材、制造業(yè)、B2B外貿(mào)。
2. 擁有海外崗位招聘或支持海外團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn),有參與設(shè)計(jì)或優(yōu)化績效、薪酬激勵(lì)、培訓(xùn)組織者優(yōu)先。
3. 英語可作為工作語言。
4. 具備強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)洞察力,出色的溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力。