雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
人才發(fā)展學(xué)習(xí)發(fā)展培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)組織發(fā)展
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司培訓(xùn)體系和學(xué)習(xí)路徑圖，涵蓋管理干部培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等，確保培訓(xùn)內(nèi)容與業(yè)務(wù)需求緊密結(jié)合。
2、主導(dǎo)或協(xié)助設(shè)計(jì)并實(shí)施人才發(fā)展項(xiàng)目，包括后備人才梯隊(duì)項(xiàng)目、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目、高潛人才計(jì)劃等，提升關(guān)鍵崗位人員的核心能力。
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)及實(shí)施，提出具體的規(guī)劃和實(shí)施方案，確保項(xiàng)目落地并取得預(yù)期效果。另外，整合外部培訓(xùn)資源，篩選優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和課程，確保培訓(xùn)資源的高效利用。
4、定期收集、整理和分析關(guān)鍵崗位人才需求和現(xiàn)狀數(shù)據(jù)，形成人才發(fā)展報(bào)告，向管理層匯報(bào)進(jìn)展和階段性成果。
5、參與公司關(guān)鍵崗位能力標(biāo)準(zhǔn)、人才畫像和人才評(píng)價(jià)體系的優(yōu)化，確保與人才培養(yǎng)發(fā)展體系和項(xiàng)目有機(jī)結(jié)合。
6、參與組織及人才結(jié)構(gòu)盤點(diǎn)，通過(guò)調(diào)研分析和數(shù)據(jù)洞察，輸出有價(jià)值的觀點(diǎn)和建議，推動(dòng)組織效能提升。
7、參與調(diào)研和分析匹配業(yè)務(wù)的組織模式，優(yōu)化組織架構(gòu)和崗位職責(zé)，確保組織設(shè)計(jì)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略一致。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/工商管理/心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，不限制專業(yè)背景。
2、5到10年組織或人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有中大型傳統(tǒng)零售企業(yè)或咨詢公司背景者優(yōu)先。
3、具備培訓(xùn)體系搭建、人才發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、良好的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、系統(tǒng)思維、溝通能力和人際敏銳性、業(yè)務(wù)敏感性，創(chuàng)新能力
1、協(xié)助設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司培訓(xùn)體系和學(xué)習(xí)路徑圖，涵蓋管理干部培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等，確保培訓(xùn)內(nèi)容與業(yè)務(wù)需求緊密結(jié)合。
2、主導(dǎo)或協(xié)助設(shè)計(jì)并實(shí)施人才發(fā)展項(xiàng)目，包括后備人才梯隊(duì)項(xiàng)目、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目、高潛人才計(jì)劃等，提升關(guān)鍵崗位人員的核心能力。
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)及實(shí)施，提出具體的規(guī)劃和實(shí)施方案，確保項(xiàng)目落地并取得預(yù)期效果。另外，整合外部培訓(xùn)資源，篩選優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和課程，確保培訓(xùn)資源的高效利用。
4、定期收集、整理和分析關(guān)鍵崗位人才需求和現(xiàn)狀數(shù)據(jù)，形成人才發(fā)展報(bào)告，向管理層匯報(bào)進(jìn)展和階段性成果。
5、參與公司關(guān)鍵崗位能力標(biāo)準(zhǔn)、人才畫像和人才評(píng)價(jià)體系的優(yōu)化，確保與人才培養(yǎng)發(fā)展體系和項(xiàng)目有機(jī)結(jié)合。
6、參與組織及人才結(jié)構(gòu)盤點(diǎn)，通過(guò)調(diào)研分析和數(shù)據(jù)洞察，輸出有價(jià)值的觀點(diǎn)和建議，推動(dòng)組織效能提升。
7、參與調(diào)研和分析匹配業(yè)務(wù)的組織模式，優(yōu)化組織架構(gòu)和崗位職責(zé)，確保組織設(shè)計(jì)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略一致。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/工商管理/心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，不限制專業(yè)背景。
2、5到10年組織或人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有中大型傳統(tǒng)零售企業(yè)或咨詢公司背景者優(yōu)先。
3、具備培訓(xùn)體系搭建、人才發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、良好的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、系統(tǒng)思維、溝通能力和人際敏銳性、業(yè)務(wù)敏感性，創(chuàng)新能力
工作地點(diǎn)
北京豐臺(tái)區(qū)麗澤SOHO
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