職位描述
人力資源服務(wù)咨詢(xún)服務(wù)
工作職責(zé)：
1根據(jù)公司研發(fā)型企業(yè)的特點(diǎn)和發(fā)展戰(zhàn)略，制定并完善公司績(jī)效管理體系，確?？?jī)效管理與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合，滿(mǎn)足研發(fā)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效評(píng)估需求。設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績(jī)效指標(biāo)體系，包括研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、創(chuàng)新性，以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作、個(gè)人能力提升等多維度指標(biāo)，確?？?jī)效評(píng)估的全面性和客觀性。
2、協(xié)助公司管理層制定年度、季度和月度績(jī)效目標(biāo)，確保目標(biāo)明確、可衡量、可實(shí)現(xiàn)、相關(guān)性強(qiáng)、有時(shí)限（SMART原則）。將公司整體績(jī)效目標(biāo)分解到各部門(mén)和崗位，與各部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，確保目標(biāo)清晰、責(zé)任明確，同時(shí)確保目標(biāo)與員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展相匹配。
3、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作，定期收集、整理和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，確保評(píng)估過(guò)程的公正性、透明性和準(zhǔn)確性。及時(shí)與員工進(jìn)行績(jī)效反饋溝通，幫助員工了解自身績(jī)效表現(xiàn)，指出優(yōu)點(diǎn)和不足，提出改進(jìn)建議，同時(shí)為優(yōu)秀員工提供激勵(lì)和發(fā)展機(jī)會(huì)。
4、根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，協(xié)助制定薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、晉升等激勵(lì)措施，確?？?jī)效結(jié)果與員工利益掛鉤，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力。定期分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為公司管理層提供績(jī)效分析報(bào)告，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持，如人員調(diào)配、培訓(xùn)需求分析等。
5、持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理流程，提高績(jī)效管理效率和效果，減少流程中的繁瑣環(huán)節(jié)，確保績(jī)效管理工作的順利開(kāi)展。定期組織績(jī)效管理培訓(xùn)，提升公司管理層和員工對(duì)績(jī)效管理的理解和操作能力，營(yíng)造良好的績(jī)效管理文化氛圍。
1根據(jù)公司研發(fā)型企業(yè)的特點(diǎn)和發(fā)展戰(zhàn)略，制定并完善公司績(jī)效管理體系，確?？?jī)效管理與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合，滿(mǎn)足研發(fā)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效評(píng)估需求。設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績(jī)效指標(biāo)體系，包括研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、創(chuàng)新性，以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作、個(gè)人能力提升等多維度指標(biāo)，確?？?jī)效評(píng)估的全面性和客觀性。
2、協(xié)助公司管理層制定年度、季度和月度績(jī)效目標(biāo)，確保目標(biāo)明確、可衡量、可實(shí)現(xiàn)、相關(guān)性強(qiáng)、有時(shí)限（SMART原則）。將公司整體績(jī)效目標(biāo)分解到各部門(mén)和崗位，與各部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，確保目標(biāo)清晰、責(zé)任明確，同時(shí)確保目標(biāo)與員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展相匹配。
3、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作，定期收集、整理和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，確保評(píng)估過(guò)程的公正性、透明性和準(zhǔn)確性。及時(shí)與員工進(jìn)行績(jī)效反饋溝通，幫助員工了解自身績(jī)效表現(xiàn)，指出優(yōu)點(diǎn)和不足，提出改進(jìn)建議，同時(shí)為優(yōu)秀員工提供激勵(lì)和發(fā)展機(jī)會(huì)。
4、根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，協(xié)助制定薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、晉升等激勵(lì)措施，確?？?jī)效結(jié)果與員工利益掛鉤，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力。定期分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為公司管理層提供績(jī)效分析報(bào)告，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持，如人員調(diào)配、培訓(xùn)需求分析等。
5、持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理流程，提高績(jī)效管理效率和效果，減少流程中的繁瑣環(huán)節(jié)，確保績(jī)效管理工作的順利開(kāi)展。定期組織績(jī)效管理培訓(xùn)，提升公司管理層和員工對(duì)績(jī)效管理的理解和操作能力，營(yíng)造良好的績(jī)效管理文化氛圍。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。具備扎實(shí)的績(jī)效管理理論基礎(chǔ)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能夠運(yùn)用現(xiàn)代績(jī)效管理理念和方法開(kāi)展工作。
2、5年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年在研發(fā)型企業(yè)或技術(shù)密集型企業(yè)從事績(jī)效管理相關(guān)工作。熟悉研發(fā)型企業(yè)的工作流程和績(jī)效管理特點(diǎn)，具備豐富的績(jī)效體系搭建與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。
3、熟練掌握績(jī)效管理工具和方法，如KPI（關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)）、OKR（目標(biāo)與關(guān)鍵成果法）、360度評(píng)估等，能夠根據(jù)公司實(shí)際情況靈活運(yùn)用。
具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel、PowerPoint等辦公軟件，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)分析為績(jī)效管理提供決策支持。熟悉研發(fā)項(xiàng)目管理流程，了解軟件開(kāi)發(fā)、硬件設(shè)計(jì)等研發(fā)領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)，能夠結(jié)合研發(fā)工作特點(diǎn)制定合理的績(jī)效指標(biāo)。
4、具備出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與公司各部門(mén)建立良好的合作關(guān)系，推動(dòng)績(jī)效管理工作的順利開(kāi)展。具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠及時(shí)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和績(jī)效管理前沿理念，不斷優(yōu)化公司績(jī)效管理體系。具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心，能夠承受一定的工作壓力，確保績(jī)效管理工作按時(shí)、高質(zhì)量完成。
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。具備扎實(shí)的績(jī)效管理理論基礎(chǔ)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能夠運(yùn)用現(xiàn)代績(jī)效管理理念和方法開(kāi)展工作。
2、5年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年在研發(fā)型企業(yè)或技術(shù)密集型企業(yè)從事績(jī)效管理相關(guān)工作。熟悉研發(fā)型企業(yè)的工作流程和績(jī)效管理特點(diǎn)，具備豐富的績(jī)效體系搭建與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。
3、熟練掌握績(jī)效管理工具和方法，如KPI（關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)）、OKR（目標(biāo)與關(guān)鍵成果法）、360度評(píng)估等，能夠根據(jù)公司實(shí)際情況靈活運(yùn)用。
具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel、PowerPoint等辦公軟件，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)分析為績(jī)效管理提供決策支持。熟悉研發(fā)項(xiàng)目管理流程，了解軟件開(kāi)發(fā)、硬件設(shè)計(jì)等研發(fā)領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)，能夠結(jié)合研發(fā)工作特點(diǎn)制定合理的績(jī)效指標(biāo)。
4、具備出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與公司各部門(mén)建立良好的合作關(guān)系，推動(dòng)績(jī)效管理工作的順利開(kāi)展。具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠及時(shí)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和績(jī)效管理前沿理念，不斷優(yōu)化公司績(jī)效管理體系。具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心，能夠承受一定的工作壓力，確保績(jī)效管理工作按時(shí)、高質(zhì)量完成。
查看全部
工作地點(diǎn)
衡陽(yáng)市-蒸湘區(qū)-芙蓉路21號(hào)
相似職位
- 薪酬績(jī)效主管9000-18000元·13薪
衡陽(yáng) - 蒸湘區(qū)
衡陽(yáng)鐳目科技有限責(zé)任公司 - 薪酬績(jī)效主管1-1.5萬(wàn)
衡陽(yáng) - 蒸湘區(qū)
衡陽(yáng)鐳目科技有限責(zé)任公司
熱門(mén)公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團(tuán)招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國(guó)一汽招聘
- 北京汽車(chē)招聘
- 蔚來(lái)招聘
- 東風(fēng)汽車(chē)招聘
- 長(zhǎng)城汽車(chē)招聘
- 奇瑞汽車(chē)招聘
- 理想汽車(chē)招聘
- 長(zhǎng)鑫存儲(chǔ)招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍(lán)月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- 海康威視招聘
- 寧德時(shí)代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當(dāng)勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動(dòng)招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團(tuán)招聘
- 中國(guó)移動(dòng)招聘
- 中國(guó)聯(lián)通招聘
- 中國(guó)電信招聘
- 中糧集團(tuán)招聘
- 國(guó)藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國(guó)船舶招聘
- 強(qiáng)生中國(guó)招聘
- 匯豐中國(guó)招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國(guó)招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車(chē)招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
歐丹/人事經(jīng)理
今日活躍立即溝通
衡陽(yáng)鐳目科技有限責(zé)任公司一、公司介紹衡陽(yáng)鐳目科技有限公司成立于1993年，是集科研、研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、服務(wù)于一體的創(chuàng)新型技術(shù)企業(yè)，是國(guó)家重點(diǎn)軟件企業(yè)（湖南僅2家）、國(guó)家專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)、國(guó)家重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)、湖南省首批創(chuàng)新試點(diǎn)企業(yè)。公司業(yè)務(wù)涵蓋鋼鐵、核電、化工、材料等多個(gè)領(lǐng)域，其中，冶金領(lǐng)域技術(shù)產(chǎn)品在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有率高達(dá)85%，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷(xiāo)歐洲、北美洲、南美洲、中東、亞洲等地區(qū)，共計(jì)40多個(gè)國(guó)家。在核電行業(yè)，鐳目公司相繼開(kāi)發(fā)了智能傳感檢測(cè)系統(tǒng)、智能庫(kù)房系統(tǒng)、鈉冷快堆鈉液位計(jì)（包括1E級(jí)鈉液位計(jì)）、鈉存在監(jiān)測(cè)裝置、N16檢測(cè)系統(tǒng)等，打破國(guó)際壟斷。 32年來(lái)，公司堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展，專(zhuān)注于工業(yè)機(jī)器人控制與處理、智能設(shè)備自動(dòng)化監(jiān)測(cè)與控制、生產(chǎn)過(guò)程在線(xiàn)監(jiān)控、高端材料等產(chǎn)品的研發(fā)與應(yīng)用，為客戶(hù)提供先進(jìn)的產(chǎn)品解決方案，實(shí)現(xiàn)智能化、信息化、無(wú)人化建設(shè)，打造“一鍵式”生產(chǎn)的數(shù)字化夢(mèng)工廠(chǎng)。截止至2023年11月，鐳目集團(tuán)（包含分公司、關(guān)聯(lián)公司），累計(jì)申請(qǐng)國(guó)內(nèi)專(zhuān)利511項(xiàng)，國(guó)際專(zhuān)利43項(xiàng)，軟件著作權(quán)134項(xiàng)。先后獲得“國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)”、“國(guó)家專(zhuān)利優(yōu)秀獎(jiǎng)”“湖南省軟件出口第一名”等系列獎(jiǎng)項(xiàng)。在國(guó)家大力推行“新基建”的模式下，5G通訊、大數(shù)據(jù)中心、人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)助力鋼鐵智慧制造的蓬勃發(fā)展。鐳目公司將基于三十多年的鋼鐵冶金技術(shù)研發(fā)和服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合新技術(shù)與智慧制造理念，持續(xù)創(chuàng)新，為客戶(hù)打造“安全、高效、綠色、優(yōu)質(zhì)、柔性”的智慧制造新型工廠(chǎng)。二、工作平臺(tái)工作時(shí)間：每月休假7天，大周上班5天，小周上班5.5天（周一至周五每天7.5小時(shí)+周六4小時(shí)）。培訓(xùn)學(xué)習(xí)：一對(duì)一導(dǎo)師制、技術(shù)高工大牛教學(xué)、先進(jìn)研發(fā)項(xiàng)目挑戰(zhàn)。薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+工齡工資+年終獎(jiǎng)+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+項(xiàng)目提成+其他補(bǔ)助?；A(chǔ)福利：五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日紅包、生日\(chéng)結(jié)婚\生育禮金、年度旅游、帶薪年假及年終獎(jiǎng)等。工作環(huán)境：花園式工作園區(qū)（市區(qū)內(nèi)）、園區(qū)內(nèi)公寓、園區(qū)內(nèi)自營(yíng)食堂、園區(qū)內(nèi)健身房等。
公司主頁(yè)