崗位職責(zé):
1.參與制定公司人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人資源建議和信息支持。
2.管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系。
3.建立完善招聘流程,并實(shí)施各類管理、研發(fā)等崗位的招聘工作。
4.了解公司內(nèi)部培訓(xùn)學(xué)習(xí)需求,編制培訓(xùn)學(xué)習(xí)規(guī)劃、建立 、完善培訓(xùn)體系;開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課件和材料,評(píng)估和反饋培訓(xùn)學(xué)習(xí)后的效果。
5.借助有效的績(jī)效管理體系,對(duì)各部門的人員和工作流程進(jìn)行分析,制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展的績(jī)效考評(píng)體系,并落地執(zhí)行。
任職要求:
1.碩士及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.3年以上人力工作經(jīng)驗(yàn),熟悉六大模塊工作內(nèi)容,具備實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3.精通人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用。
4.熟練使用相關(guān)辦公軟件,具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。