崗位職責(zé):
1.獨(dú)立執(zhí)行招聘全流程:需求分析→渠道開發(fā)→人才尋訪→面試評估→Offer談判→入職跟進(jìn)。
2.開發(fā)并維護(hù)多元化招聘渠道:主流招聘平臺(tái)(BOSS/獵聘/智聯(lián))、行業(yè)社群、RPO合作、內(nèi)推體系、獵頭等。
3.建立人才資源庫,定向儲(chǔ)備行業(yè)TOP企業(yè)人才、高層次人才信息(含被動(dòng)求職者),管理外部獵頭合作資源。
4. 基于業(yè)務(wù)需求及人才市場洞察,制定崗位人才畫像與尋訪策略,繪制競爭對手組織架構(gòu)與核心人才分布圖。
任職要求:
1.統(tǒng)本及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.3年以上專職招聘經(jīng)驗(yàn),其中至少1年以上獵頭崗位經(jīng)歷。
3.擁有細(xì)分領(lǐng)域(如物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)/高級研發(fā)/營銷高管)人才資源庫。
4.精通行為面試法、薪酬談判技巧,敏銳的人才判斷力與業(yè)務(wù)洞察力。