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更新于 9月4日
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生產(chǎn)計劃工程師（2026校招）

1-1.5萬·15薪
  • 深圳龍崗區(qū)
  • 無經(jīng)驗
  • 本科
  • 校園
  • 招1人

職位描述

PMC管理電子/半導(dǎo)體/集成電路
核心定位： 作為生產(chǎn)計劃專家，您將負責(zé)晶圓廠的生產(chǎn)調(diào)度和資源優(yōu)化，確保產(chǎn)能精準(zhǔn)交付和成本控制。您將運用數(shù)據(jù)分析、系統(tǒng)工具和跨部門協(xié)調(diào)，提升生產(chǎn)效率和訂單履約率。本崗位是供應(yīng)鏈與制造的核心橋梁，提供數(shù)字化和運營管理雙路徑發(fā)展。
主要職責(zé)：
1. 計劃制定與排程：分解并執(zhí)行主生產(chǎn)計劃（MPS）。結(jié)合機臺產(chǎn)能、班組人力配置、產(chǎn)品優(yōu)先級制定詳細的機臺/班組排程，通過合理計劃與調(diào)度減少資源浪費，提升生產(chǎn)效益。
2. 進度監(jiān)控與交付保障：實時監(jiān)控生產(chǎn)進度。針對設(shè)備故障、物料短缺、人力波動等日常生產(chǎn)異常，快速協(xié)調(diào)設(shè)備、人力、物料等資源解決問題，確保訂單準(zhǔn)時交付。
3. 產(chǎn)能分析與庫存管理：建立并維護產(chǎn)能模型，評估瓶頸機臺，預(yù)測需求變化，支持產(chǎn)能規(guī)劃決策。負責(zé)在制品（WIP）庫存管理，按照公司策略保證庫存安全，制定合理的庫存周轉(zhuǎn)率。
4. 流程優(yōu)化與系統(tǒng)支持：優(yōu)化生產(chǎn)全流程（如工序銜接、物料流轉(zhuǎn)），縮短生產(chǎn)周期（Cycle Time），同步提升產(chǎn)品質(zhì)量合格率。參與MES（制造執(zhí)行系統(tǒng)）功能測試、優(yōu)化及自動化工具開發(fā)，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)的及時性和準(zhǔn)確性。
5. 數(shù)據(jù)分析與報告：進行生產(chǎn)數(shù)據(jù)記錄、核對與分析（如工廠交期、損耗、直通率、良率），識別生產(chǎn)風(fēng)險，為管理層決策提供支持。負責(zé)供應(yīng)鏈管理相關(guān)報表整合及數(shù)據(jù)分析。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，工業(yè)工程、微電子、機械工程、材料科學(xué)、自動化、計算機科學(xué)、物流管理、數(shù)學(xué)、物理等理工科相關(guān)專業(yè)。
2、能夠接受并配合公司的輪班制度及工作安排。

工作地點

廣東省深圳市龍崗區(qū)寶龍高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)寶龍七路5號方正微電子工業(yè)園

職位發(fā)布者

林康鳳/人事經(jīng)理

立即溝通
公司Logo深圳方正微電子有限公司公司標(biāo)簽
深圳方正微電子有限公司（FMIC）是從事集成電路芯片制造的國家高新技術(shù)企業(yè)，成立于2003年12月，是國內(nèi)前沿實現(xiàn)6寸SiC器件開發(fā)制造的廠商，擁有行業(yè)領(lǐng)先的工藝制造能力、成熟齊全的工藝品類，向全球客戶提供高質(zhì)量的功率器件晶圓制造與技術(shù)服務(wù)。2021年8月，深圳市重大產(chǎn)業(yè)投資集團有限公司（全市戰(zhàn)略引領(lǐng)性重大產(chǎn)業(yè)投資平臺、市國資委直管國有獨資功能企業(yè)）成功入主方正微電子，將公司納入深圳集成電路產(chǎn)業(yè)“比學(xué)趕超”發(fā)展戰(zhàn)略的重要產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)，導(dǎo)入全球尖端科技資源，助力戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，致力于將方正微電子打造為國家第三代半導(dǎo)體制造高地。公司目前約800人，研發(fā)類團隊占比30%，平均行業(yè)經(jīng)驗達10年。為配合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，2025年人員規(guī)模預(yù)計達2500人。公司已完成硅基業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型切換，快速推進三代半業(yè)務(wù)。目前建設(shè)中的第三代半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)化基地將引入智能化先進制造系統(tǒng)，打造世界級晶圓制造中心，建筑面積總計約290000平方米，潔凈室面積約27000平方米，預(yù)計在2026年左右實現(xiàn)三代半產(chǎn)品年度產(chǎn)能50萬片。高科技產(chǎn)業(yè)本質(zhì)上是人才的競爭、布局未來的競爭。我們堅持責(zé)任貢獻，堅持多勞多得，我們提倡工匠精神、提倡誠信工作、提倡責(zé)任擔(dān)當(dāng)，為匹配快速發(fā)展的業(yè)務(wù)，公司正在建立有競爭力和生命力的人才機制，一定會為員工的成長和發(fā)展提供廣闊的舞臺。一）薪酬待遇行業(yè)有競爭力的薪酬、積極的薪資增長機制、豐厚的激勵政策基本工資+績效獎勵/年終獎+項目獎+其他......二）員工福利五險一金（一檔醫(yī)療）+商業(yè)險、入職體檢費報銷+年度健康體檢、帶薪年休假、節(jié)日禮品、部門團建、節(jié)日活動、年度晚會、文體協(xié)會......三）培養(yǎng)教育應(yīng)屆生培養(yǎng)計劃賦能、一對一導(dǎo)師制、學(xué)習(xí)+晉升機會、專業(yè)技術(shù)類培訓(xùn)、通用綜合類培訓(xùn)......四）辦公環(huán)境全數(shù)字化辦公、標(biāo)準(zhǔn)化人才公寓、便捷的基礎(chǔ)設(shè)施......
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