一、崗位職責
1. 質(zhì)量管理體系搭建與維護
負責建立、實施并持續(xù)優(yōu)化公司質(zhì)量管理體系（如ISO 9001、13485等），確保體系符合國際標準及行業(yè)規(guī)范。
組織內(nèi)部審核、管理評審及外部認證工作，推動質(zhì)量目標的達成與改進。
2. 質(zhì)量過程控制與監(jiān)督
監(jiān)督產(chǎn)品全生命周期質(zhì)量管控，包括原材料檢驗、生產(chǎn)過程監(jiān)控、成品檢驗、包裝完整性檢驗及客戶質(zhì)量問題反饋處理。
主導重大質(zhì)量問題的分析與改進，識別根本原因，制定預防措施。
3. 團隊管理與跨部門協(xié)作
領(lǐng)導質(zhì)量團隊，梳理工作流程，打通卡點，明確分工并培養(yǎng)成員專業(yè)能力，提升團隊整體效能。
協(xié)同研發(fā)、生產(chǎn)、供應鏈等部門，推動質(zhì)量文化植入業(yè)務(wù)流程，確保質(zhì)量目標對齊公司戰(zhàn)略。
4. 客戶與供應商質(zhì)量管理
處理客戶質(zhì)量投訴，主導客戶審核及第三方審核，維護客戶滿意度。
評估供應商質(zhì)量能力，建立供應商審核與績效管理機制，優(yōu)化供應鏈質(zhì)量水平。
5. 數(shù)據(jù)驅(qū)動與持續(xù)改進
收集分析質(zhì)量數(shù)據(jù)，定期輸出質(zhì)量報告，為管理層決策提供依據(jù)。
推動全員參與質(zhì)量改善活動，降低質(zhì)量成本，提升效率。
6.成品庫房管理
負責成品庫的日常收、發(fā)、存、退等工作流程的制定與優(yōu)化；
監(jiān)督庫存盤點工作，確保帳、物、卡一致，定期組織盤點并分析差異原因；
負責成品庫團隊的日常管理、工作安排與績效考核；
負責展廳展品的流轉(zhuǎn)管理工作。
二、業(yè)務(wù)培養(yǎng)與發(fā)展路徑
1. 專業(yè)深耕路徑：從質(zhì)量管理向卓越運營、體系專家方向深化，成為行業(yè)質(zhì)量標桿人物。
2. 管理拓展路徑：可向運營總監(jiān)、工廠負責人等管理崗位發(fā)展，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃與決策。
3. 資源支持：
提供國內(nèi)外權(quán)威質(zhì)量認證培訓及行業(yè)交流機會。
定期開展跨部門輪崗實踐，拓寬業(yè)務(wù)視野，增強全局管理能力。
配備資深導師輔導，助力快速融入團隊并突破職業(yè)瓶頸。
三、任職要求
硬性條件
1. 專科及以上學歷，質(zhì)量管理、工程類、材料科學等相關(guān)專業(yè)。
2. 5年以上制造業(yè)/相關(guān)行業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗，其中至少2年團隊管理經(jīng)歷。
3. 了解ISO 9001、13485等質(zhì)量管理體系，質(zhì)量經(jīng)理職業(yè)認證者優(yōu)先。
4. 熟悉質(zhì)量工具及數(shù)據(jù)分析軟件。
5. 熟練使用EPR軟件。
核心能力
1. 問題解決能力：能系統(tǒng)性分析復雜質(zhì)量問題，制定長效解決方案。
2. 領(lǐng)導力與影響力：擅長團隊激勵與跨部門協(xié)作，梳理流程，能推動組織質(zhì)量文化變革。
3. 溝通表達能力：具備出色的客戶溝通及報告撰寫能力，能清晰傳達質(zhì)量理念。
4. 戰(zhàn)略思維：能將質(zhì)量目標與業(yè)務(wù)目標結(jié)合，通過質(zhì)量管理驅(qū)動業(yè)務(wù)增長。
加分項
1.有跨國企業(yè)或行業(yè)龍頭企業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗。
2. 熟悉自動化檢測技術(shù)或數(shù)字化質(zhì)量管理平臺。