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培訓(xùn)主管（B端服裝制造企業(yè)） 崗位職責(zé) 1. 全周期培訓(xùn)體系搭建與執(zhí)行 ? 針對銷售新兵制定標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)方案，涵蓋產(chǎn)品知識、銷售技巧、客戶開發(fā)、B端商務(wù)談判等內(nèi)容，通過理論授課、實(shí)戰(zhàn)演練、案例復(fù)盤等方式，幫助新人快速勝任崗位。 ? 設(shè)計銷售經(jīng)理進(jìn)階培訓(xùn)課程，聚焦團(tuán)隊管理、客戶關(guān)系深度維護(hù)、戰(zhàn)略級項目跟進(jìn)等模塊，提升管理層綜合能力。 ? 規(guī)劃生產(chǎn)后臺新人培訓(xùn)體系，包括生產(chǎn)流程、供應(yīng)鏈協(xié)作、質(zhì)量管控等知識，確保新員工高效融入工作場景。 2. 線上培訓(xùn)系統(tǒng)全流程運(yùn)營 ? 負(fù)責(zé)企業(yè)線上學(xué)習(xí)平臺的日常維護(hù)、內(nèi)容更新及功能優(yōu)化，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。 ? 策劃線上學(xué)習(xí)活動，如微課大賽、直播分享、線上考核等，提升員工參與度與學(xué)習(xí)積極性。 ? 分析平臺學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)，定期輸出培訓(xùn)效果報告，為培訓(xùn)策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。 3. 培訓(xùn)資源拓展與整合 ? 挖掘內(nèi)外部優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，引入行業(yè)專家、實(shí)戰(zhàn)講師，豐富培訓(xùn)師資庫。 ? 開發(fā)精品課程，包括課程設(shè)計、課件制作、視頻拍攝等，建立企業(yè)專屬培訓(xùn)課程庫。 ? 與行業(yè)協(xié)會、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高校等建立合作關(guān)系，獲取前沿行業(yè)動態(tài)與培訓(xùn)資源。 4. 企業(yè)文化落地活動組織 ? 協(xié)助策劃并執(zhí)行文化參訪活動，帶領(lǐng)員工參觀企業(yè)展廳、生產(chǎn)車間、合作企業(yè)等，增強(qiáng)員工對企業(yè)歷史、文化、業(yè)務(wù)的認(rèn)同感。 ? 設(shè)計文化融入培訓(xùn)環(huán)節(jié)，將企業(yè)文化價值觀貫穿于培訓(xùn)課程與活動中，促進(jìn)員工行為與企業(yè)理念一致。 5. 培訓(xùn)效果評估與優(yōu)化 ? 建立培訓(xùn)效果評估體系，通過考試、實(shí)操、業(yè)績追蹤等方式，量化培訓(xùn)成果。 ? 收集學(xué)員反饋，分析培訓(xùn)需求變化，持續(xù)迭代優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與形式，提升培訓(xùn)實(shí)效性。 任職要求 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、市場營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上B端銷售培訓(xùn)或生產(chǎn)制造企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上培訓(xùn)團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)，有服裝行業(yè)背景者優(yōu)先。 3. 專業(yè)能力 ? 熟悉B端銷售流程、生產(chǎn)制造業(yè)務(wù)邏輯，具備豐富的培訓(xùn)課程設(shè)計與授課經(jīng)驗(yàn)。 ? 熟練操作線上培訓(xùn)系統(tǒng)（如企微學(xué)習(xí)、云學(xué)堂等），掌握數(shù)據(jù)分析工具，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動培訓(xùn)優(yōu)化。 ? 具備優(yōu)秀的課程開發(fā)能力，可獨(dú)立完成課程體系搭建與課件制作。 4. 綜合素質(zhì) ? 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接銷售、生產(chǎn)等多部門需求。 ? 較強(qiáng)的活動策劃與組織能力，可保障文化活動順利開展。 ? 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，對行業(yè)趨勢敏感，善于將新知識轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)內(nèi)容?？山邮艹霾?，能承受項目運(yùn)營時階段性的高壓工作。