職位描述
汽車后市場電商平臺視覺設(shè)計電商設(shè)計
崗位職責
一、主導電商平臺視覺設(shè)計與優(yōu)化
1. 負責公司電商平臺（網(wǎng)站/APP/H5）全鏈路視覺設(shè)計，包括商品詳情頁、營銷專題頁、Banner廣告圖、社交媒體配圖等，確保高質(zhì)量用戶體驗；
2. 運用AI工具（Midjourney/StableDiffusion創(chuàng)意生成、Adobe
Firefly圖像處理）高效產(chǎn)出視覺方案，重點輸出符合汽車后市場特性的VIN碼+車型精準渲染圖；
3. 跟蹤設(shè)計數(shù)據(jù)（點擊率、轉(zhuǎn)化率等），基于用戶反饋與業(yè)務(wù)目標持續(xù)優(yōu)化視覺策略。
二、搭建品牌視覺體系與規(guī)范落地
1. 深度解讀品牌定位（如"高端專業(yè)""性價比便民"），將品牌策略轉(zhuǎn)化為視覺語言；
2. 制定并維護全渠道品牌視覺規(guī)范（VI系統(tǒng)），覆蓋線上（電商/社媒/廣告）及線下（門店/包裝/工服），確保品牌調(diào)性統(tǒng)一；
3. 設(shè)計符合汽車后市場用戶審美的創(chuàng)意方案，平衡專業(yè)性（如技術(shù)可視化）與差異化（如年輕化潮流元素）。
三、建立高效設(shè)計協(xié)作體系
1. 搭建設(shè)計素材庫，引入AI工具實現(xiàn)資源智能管理（分類/檢索/推薦）；
2. 推動AI輔助流程（自動切圖、批量適配、智能排版），制定設(shè)計SOP，提升團隊產(chǎn)能；
3. 主導跨部門協(xié)作（品牌/市場/門店），對接供應(yīng)商確保設(shè)計精準落地。
四、驅(qū)動設(shè)計創(chuàng)新與業(yè)務(wù)賦能
1. 研究行業(yè)趨勢（如新能源后市場科技極簡風）、競品動態(tài)及用戶審美偏好，引入創(chuàng)新設(shè)計工具與方法；
2. 以用戶視角優(yōu)化觸點設(shè)計（如門店導視系統(tǒng)、線上維修流程圖），降低用戶決策成本；
3. 通過數(shù)據(jù)復盤（門店進店率、物料轉(zhuǎn)化率）迭代設(shè)計，強化對品牌傳播與業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化的支撐。
任職要求
一、硬性條件：
1. 本科及以上學歷，視覺傳達/數(shù)字媒體藝術(shù)/平面設(shè)計相關(guān)專業(yè)；
2. 3年以上全鏈路設(shè)計經(jīng)驗，其中1年以上電商平臺設(shè)計經(jīng)驗，熟悉電商設(shè)計規(guī)范（主圖/詳情頁邏輯）；
3. 精通PS/AI/Sketch/Figma等工具，掌握基礎(chǔ)動效（AE/Principle）及AI生成技術(shù)（Midjourney/SD），具備3D建模能力者優(yōu)先；
4. 1年以上汽車后市場/汽配行業(yè)設(shè)計經(jīng)驗，熟悉業(yè)務(wù)場景（維修/保養(yǎng)/配件）及用戶痛點。
二、核心能力：
1. 行業(yè)理解力：深度理解汽車后市場用戶畫像、行業(yè)視覺調(diào)性及品牌策略落地邏輯；
2. 全場景設(shè)計力：具備從電商頁面到線下門店的跨渠道視覺體系搭建能力；
3. AI工具賦能：熟練運用AI工具提升設(shè)計效率與創(chuàng)新性；
4. 項目管理力：能制定設(shè)計時間軸，平衡質(zhì)量、成本與進度，推動多部門協(xié)作；
5. 數(shù)據(jù)思維：通過效果數(shù)據(jù)驅(qū)動設(shè)計優(yōu)化，提升業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化。
三、職業(yè)素養(yǎng)：
1. 極致細節(jié)把控（避免車型圖示/技術(shù)參數(shù)等專業(yè)錯誤）；
2. 抗壓能力強，適應(yīng)快節(jié)奏、多需求并行；
3. 責任心強，具備風險預判與問題解決能力。
崗位核心價值定位:
"三位一體"角色要求：
品牌策略解讀者——將抽象定位轉(zhuǎn)化為具象視覺語言；
視覺體系搭建者——貫通線上線下全場景設(shè)計一致性；
落地效果守護者——通過數(shù)據(jù)迭代與AI提效確保設(shè)計驅(qū)動業(yè)務(wù)增長。
我們將為您提供有競爭力薪酬待遇、完善的福利機制：
1、周末雙休，工作時間：周一 至周五9:00-18:00，中間休息1小時；
2、社會保險：按國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，入職當月為員工按月繳納社會保險；
3、住房公積金：根據(jù)國家有關(guān)部門規(guī)定及員工個人實際情況，為員工按月繳納住房公積金；
4、商業(yè)保險：根據(jù)崗位性質(zhì)為每一位員工購買商業(yè)意外險；
5、公司提供餐費補貼，話務(wù)補貼，高溫補貼；
6、員工體檢：關(guān)心員工身體健康，每年組織員工體檢；
7、年度旅游：公司每年為全體員工提供至少一次戶外旅游或拓展活動；
8、節(jié)日津貼：按公司規(guī)定，為全體員工發(fā)放節(jié)日津貼，如端午、中秋等；
9、帶薪年假：按照國家規(guī)定為符合條件的員工提供各類帶薪年休假；
10、有完善的培訓體系和選拔、晉升機制，注重員工的全面發(fā)展，給員工提供展現(xiàn)自我能力的平臺和渠道等。
一、主導電商平臺視覺設(shè)計與優(yōu)化
1. 負責公司電商平臺（網(wǎng)站/APP/H5）全鏈路視覺設(shè)計，包括商品詳情頁、營銷專題頁、Banner廣告圖、社交媒體配圖等，確保高質(zhì)量用戶體驗；
2. 運用AI工具（Midjourney/StableDiffusion創(chuàng)意生成、Adobe
Firefly圖像處理）高效產(chǎn)出視覺方案，重點輸出符合汽車后市場特性的VIN碼+車型精準渲染圖；
3. 跟蹤設(shè)計數(shù)據(jù)（點擊率、轉(zhuǎn)化率等），基于用戶反饋與業(yè)務(wù)目標持續(xù)優(yōu)化視覺策略。
二、搭建品牌視覺體系與規(guī)范落地
1. 深度解讀品牌定位（如"高端專業(yè)""性價比便民"），將品牌策略轉(zhuǎn)化為視覺語言；
2. 制定并維護全渠道品牌視覺規(guī)范（VI系統(tǒng)），覆蓋線上（電商/社媒/廣告）及線下（門店/包裝/工服），確保品牌調(diào)性統(tǒng)一；
3. 設(shè)計符合汽車后市場用戶審美的創(chuàng)意方案，平衡專業(yè)性（如技術(shù)可視化）與差異化（如年輕化潮流元素）。
三、建立高效設(shè)計協(xié)作體系
1. 搭建設(shè)計素材庫，引入AI工具實現(xiàn)資源智能管理（分類/檢索/推薦）；
2. 推動AI輔助流程（自動切圖、批量適配、智能排版），制定設(shè)計SOP，提升團隊產(chǎn)能；
3. 主導跨部門協(xié)作（品牌/市場/門店），對接供應(yīng)商確保設(shè)計精準落地。
四、驅(qū)動設(shè)計創(chuàng)新與業(yè)務(wù)賦能
1. 研究行業(yè)趨勢（如新能源后市場科技極簡風）、競品動態(tài)及用戶審美偏好，引入創(chuàng)新設(shè)計工具與方法；
2. 以用戶視角優(yōu)化觸點設(shè)計（如門店導視系統(tǒng)、線上維修流程圖），降低用戶決策成本；
3. 通過數(shù)據(jù)復盤（門店進店率、物料轉(zhuǎn)化率）迭代設(shè)計，強化對品牌傳播與業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化的支撐。
任職要求
一、硬性條件：
1. 本科及以上學歷，視覺傳達/數(shù)字媒體藝術(shù)/平面設(shè)計相關(guān)專業(yè)；
2. 3年以上全鏈路設(shè)計經(jīng)驗，其中1年以上電商平臺設(shè)計經(jīng)驗，熟悉電商設(shè)計規(guī)范（主圖/詳情頁邏輯）；
3. 精通PS/AI/Sketch/Figma等工具，掌握基礎(chǔ)動效（AE/Principle）及AI生成技術(shù)（Midjourney/SD），具備3D建模能力者優(yōu)先；
4. 1年以上汽車后市場/汽配行業(yè)設(shè)計經(jīng)驗，熟悉業(yè)務(wù)場景（維修/保養(yǎng)/配件）及用戶痛點。
二、核心能力：
1. 行業(yè)理解力：深度理解汽車后市場用戶畫像、行業(yè)視覺調(diào)性及品牌策略落地邏輯；
2. 全場景設(shè)計力：具備從電商頁面到線下門店的跨渠道視覺體系搭建能力；
3. AI工具賦能：熟練運用AI工具提升設(shè)計效率與創(chuàng)新性；
4. 項目管理力：能制定設(shè)計時間軸，平衡質(zhì)量、成本與進度，推動多部門協(xié)作；
5. 數(shù)據(jù)思維：通過效果數(shù)據(jù)驅(qū)動設(shè)計優(yōu)化，提升業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化。
三、職業(yè)素養(yǎng)：
1. 極致細節(jié)把控（避免車型圖示/技術(shù)參數(shù)等專業(yè)錯誤）；
2. 抗壓能力強，適應(yīng)快節(jié)奏、多需求并行；
3. 責任心強，具備風險預判與問題解決能力。
崗位核心價值定位:
"三位一體"角色要求：
品牌策略解讀者——將抽象定位轉(zhuǎn)化為具象視覺語言；
視覺體系搭建者——貫通線上線下全場景設(shè)計一致性；
落地效果守護者——通過數(shù)據(jù)迭代與AI提效確保設(shè)計驅(qū)動業(yè)務(wù)增長。
我們將為您提供有競爭力薪酬待遇、完善的福利機制：
1、周末雙休，工作時間：周一 至周五9:00-18:00，中間休息1小時；
2、社會保險：按國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，入職當月為員工按月繳納社會保險；
3、住房公積金：根據(jù)國家有關(guān)部門規(guī)定及員工個人實際情況，為員工按月繳納住房公積金；
4、商業(yè)保險：根據(jù)崗位性質(zhì)為每一位員工購買商業(yè)意外險；
5、公司提供餐費補貼，話務(wù)補貼，高溫補貼；
6、員工體檢：關(guān)心員工身體健康，每年組織員工體檢；
7、年度旅游：公司每年為全體員工提供至少一次戶外旅游或拓展活動；
8、節(jié)日津貼：按公司規(guī)定，為全體員工發(fā)放節(jié)日津貼，如端午、中秋等；
9、帶薪年假：按照國家規(guī)定為符合條件的員工提供各類帶薪年休假；
10、有完善的培訓體系和選拔、晉升機制，注重員工的全面發(fā)展，給員工提供展現(xiàn)自我能力的平臺和渠道等。
工作地點
廣州白云區(qū)惠廣大廈
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職位發(fā)布者
楊女士/HR
昨日活躍立即溝通
廣東子光輪胎連鎖經(jīng)營集團有限公司一、子光集團介始子光集團始創(chuàng)于1991年，是一家以輪胎批發(fā)、輪胎生產(chǎn)、輪胎翻新、輪胎零售連鎖經(jīng)營、物流倉儲運輸、電子商務(wù)以及為大型車隊提供進駐服務(wù)的多元化集團公司。自成立以來，子光集團秉承“誠信經(jīng)營、客戶至上；價值為本，人才第一”的經(jīng)營理念，打造了業(yè)內(nèi)知名的“子光”品牌。在電子商務(wù)行業(yè)，由集團投資及互聯(lián)網(wǎng)團隊搭建汽配電商始創(chuàng)公司結(jié)合子光傳統(tǒng)業(yè)務(wù)進行了升級改造與楓車公司結(jié)合商業(yè)模式，在汽車后市場上進行重新整合運營，于提供有別于現(xiàn)有電商形態(tài)的汽配電商新模式，開創(chuàng)全新的商業(yè)領(lǐng)域！二、核心業(yè)務(wù)與產(chǎn)品 1、數(shù)字化SaaS系統(tǒng)為汽服門店提供智慧管理系統(tǒng)，涵蓋客戶管理、在線預約、工單處理、庫存管理、財務(wù)分析等功能，幫助門店實現(xiàn)運營數(shù)字化。推出“楓車養(yǎng)車”APP及小程序，支持車主在線下單、查詢服務(wù)進度、獲取養(yǎng)車知識等，提升用戶體驗。 2、供應(yīng)鏈服務(wù)搭建汽配供應(yīng)鏈平臺，整合優(yōu)質(zhì)廠商資源，為門店提供正品配件、油品、耗材等一站式采購服務(wù)，降低采購成本。支持智能選品、庫存預警、快速配送，優(yōu)化供應(yīng)鏈效率。3、運營賦能與培訓提供門店運營指導、營銷活動策劃、員工培訓等服務(wù)，幫助傳統(tǒng)門店提升管理水平和盈利能力。通過數(shù)據(jù)分析為門店提供精準客戶畫像和營銷建議。4、行業(yè)資源整合連接保險公司、金融機構(gòu)、主機廠等生態(tài)伙伴，拓展增值服務(wù)（如車險、金融分期等），增強門店競爭力。 5、市場定位與優(yōu)勢精準聚焦汽車后市場：深耕細分領(lǐng)域，深度理解行業(yè)痛點（如門店效率低、供應(yīng)鏈分散等）。技術(shù)驅(qū)動：利用大數(shù)據(jù)、AI等技術(shù)優(yōu)化服務(wù)流程，例如智能診斷、配件匹配算法等。規(guī)模覆蓋：截至2023年，合作門店已超數(shù)萬家，業(yè)務(wù)覆蓋全國多個省份。行業(yè)認可：曾獲“中國汽車后市場最具影響力品牌”“年度創(chuàng)新企業(yè)”等榮譽。三、企業(yè)發(fā)展愿景子光楓車以“讓汽車服務(wù)更高效、更透明”為使命，旨在通過數(shù)字化工具和生態(tài)協(xié)同，推動行業(yè)標準化、規(guī)范化發(fā)展，助力中小型汽服企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，同時為車主提供更便捷、可信賴的服務(wù)體驗。集團重視每位員工的專業(yè)和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，給予每位有激情有夢想的團隊成員充分發(fā)展的空間，同時為求職者提供具有競爭力的薪資和各種福利待遇，歡迎各位有志之士加盟。子光輝煌的過去，您來不及參與，子光美好的未來，誠邀您共同創(chuàng)造！四、福利待遇及其他我們將為您提供有競爭力薪酬待遇、完善的福利機制：1、周末雙休，工作時間：周一至周五9:00-18:00，中間休息1小時； 2、社會保險：按國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，入職當月為員工按月繳納社會保險； 3、住房公積金：根據(jù)國家有關(guān)部門規(guī)定及員工個人實際情況，為員工按月繳納住房公積金； 4、商業(yè)保險：根據(jù)崗位性質(zhì)為每一位員工購買商業(yè)意外險； 5、公司提供餐費補貼，話務(wù)補貼，高溫補貼； 6、員工體檢：關(guān)心員工身體健康，每年組織員工體檢； 7、年度旅游：公司每年為全體員工提供至少一次戶外旅游或拓展活動； 8、節(jié)日津貼：按公司規(guī)定，為全體員工發(fā)放節(jié)日津貼，如端午、中秋等； 9、帶薪年假：按照國家規(guī)定為符合條件的員工提供各類帶薪年休假； 10、有完善的培訓體系和選拔、晉升機制，注重員工的全面發(fā)展，給員工提供展現(xiàn)自我能力的平臺和渠道等。
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