【崗位職責(zé)】
1. 招聘與配置，核心職責(zé)
深入業(yè)務(wù)，精準(zhǔn)畫像：主動(dòng)與部門負(fù)責(zé)人及技術(shù)主管溝通，深入理解各鑒定方向（機(jī)電、電子、化工、金屬材料等）的用人需求，將業(yè)務(wù)語言轉(zhuǎn)化為清晰的人才畫像和招聘標(biāo)準(zhǔn)。
主動(dòng)尋訪，攻堅(jiān)稀缺崗位：針對(duì)行業(yè)專家（具備高級(jí)職稱）稀缺的特點(diǎn)，主導(dǎo)并執(zhí)行主動(dòng)尋訪策略。不局限于網(wǎng)站簡歷下載，主動(dòng)通過行業(yè)社群、專家推薦、學(xué)術(shù)會(huì)議、退休返聘等渠道，精準(zhǔn)觸達(dá)并吸引被動(dòng)求職者。
全流程高效運(yùn)營：負(fù)責(zé)從職位發(fā)布、渠道維護(hù)、簡歷篩選、面試邀約與安排，到錄用審批、入職跟進(jìn)的全流程管理，持續(xù)優(yōu)化候選人體驗(yàn)。
渠道評(píng)估與人才儲(chǔ)備：定期復(fù)盤招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估各渠道投入產(chǎn)出比，優(yōu)化招聘預(yù)算分配；建立并維護(hù)核心崗位的人才儲(chǔ)備庫，特別是各類細(xì)分領(lǐng)域的專家資源，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供持續(xù)的人才供給。
2. 培訓(xùn)與員工發(fā)展
新人融入體系搭建：協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人搭建并優(yōu)化新員工快速融入機(jī)制，通過系統(tǒng)的入職引導(dǎo)、崗位帶教和流程培訓(xùn)，幫助新進(jìn)鑒定工程師在短時(shí)間內(nèi)理解行業(yè)特性、掌握工作方法、快速進(jìn)入角色。
培訓(xùn)需求挖掘與組織：定期深入團(tuán)隊(duì)，收集技術(shù)人員的培訓(xùn)需求（如新標(biāo)準(zhǔn)解讀、典型案例復(fù)盤、出庭溝通技巧等），協(xié)助組織內(nèi)部分享、專題研討或外部資源引入，并跟進(jìn)培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化與反饋。
3. 員工關(guān)系與組織氛圍
全生命周期員工服務(wù)：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)的合規(guī)辦理，確保人事檔案的完整性與準(zhǔn)確性。
勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防范與處理：熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，在人員優(yōu)化（包括試用期評(píng)估、不適崗人員溝通等）等敏感事務(wù)中，能提供專業(yè)建議，合法合規(guī)操作，有效預(yù)判并化解潛在勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司聲譽(yù)。
組織氛圍建設(shè)：協(xié)助策劃并組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，搭建員工與管理層之間的有效溝通橋梁，營造積極、開放、有凝聚力的團(tuán)隊(duì)氛圍。
4. 績效與制度協(xié)同
績效數(shù)據(jù)支持：協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人實(shí)施績效考核，收集、整理績效數(shù)據(jù)，為技術(shù)人員的薪酬調(diào)整、職級(jí)晉升等人事決策提供客觀依據(jù)。
流程優(yōu)化與落地：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和團(tuán)隊(duì)反饋，協(xié)助完善部門內(nèi)部人力資源相關(guān)制度和流程，推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策在業(yè)務(wù)端的有效落地。
【任職要求】
1. 教育背景與工作經(jīng)驗(yàn)
學(xué)歷專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。理工科專業(yè)背景（機(jī)械、電子、化工、材料等）優(yōu)先；或人力資源管理、心理學(xué)等專業(yè)，但對(duì)技術(shù)類崗位有極強(qiáng)理解力和濃厚興趣者。
工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源全盤或招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)，且必須具備技術(shù)類、研發(fā)類或?qū)I(yè)服務(wù)類崗位的招聘經(jīng)驗(yàn)。
2. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（強(qiáng)力加分項(xiàng)）
有檢測認(rèn)證、產(chǎn)品質(zhì)量鑒定、律師事務(wù)所、咨詢公司等專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
有大量與高級(jí)職稱專家、資深技術(shù)人員溝通、跟進(jìn)、維護(hù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能與核心能力
招聘專業(yè)能力：精通各類招聘渠道（線上、線下、社交、獵聘）的特點(diǎn)與應(yīng)用，具備主動(dòng)尋訪、Mapping、獵頭式招聘的能力。能提供過往成功招聘的復(fù)雜技術(shù)崗位案例，清晰闡述其中的難點(diǎn)、策略與成果。
溝通與理解能力：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能快速理解業(yè)務(wù)語言，與不同層級(jí)（從業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人到技術(shù)專家）的員工建立信任、有效互動(dòng)。
執(zhí)行力與抗壓能力：結(jié)果導(dǎo)向，面對(duì)稀缺崗位的招聘壓力，能主動(dòng)破局、想出辦法，而非僅停留在執(zhí)行層面。
法規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)：熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)用工風(fēng)險(xiǎn)有敏銳的感知和預(yù)判能力。
4. 綜合素質(zhì)
快速學(xué)習(xí)能力：對(duì)未知領(lǐng)域充滿好奇，能主動(dòng)鉆研公司業(yè)務(wù)，快速掌握行業(yè)術(shù)語、核心標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)脈絡(luò)。
親和力與服務(wù)意識(shí)：待人真誠，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，讓員工感到被尊重和支持。
職業(yè)道德與保密意識(shí)：品行端正，原則性強(qiáng)，對(duì)公司的案件信息、專家資源、人事數(shù)據(jù)有高度的保密自覺。
工作時(shí)間：
8:30-17:30，周末雙休，五險(xiǎn)一金，國家規(guī)定法定節(jié)假日正常休息。