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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的人事管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系維護、薪酬福利等方面的工作。
主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)公司招聘工作的管理和執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等；
- 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的管理和執(zhí)行，包括制定培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)記錄等；
- 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護和解決，包括處理員工請假、調(diào)崗、解雇等事宜，解決員工在工作中遇到的問題；
- 負(fù)責(zé)公司薪酬福利的管理和執(zhí)行，包括制定薪酬福利政策、進行薪酬福利核算等；
- 協(xié)助公司其他部門進行人事管理工作。
職位要求：
- 大專以上學(xué)歷，具備3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗；
- 熟悉人力資源管理法規(guī)和流程，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和人事管理能力；
- 熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、招聘軟件等；
- 具備較強的責(zé)任心和團隊協(xié)作精神，能夠承擔(dān)一定的工作壓力。