崗位職責(zé)
1.?組織診斷與優(yōu)化?。識別組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和團(tuán)隊(duì)協(xié)作中的問題,制定改進(jìn)方案(如戰(zhàn)略目標(biāo)校準(zhǔn)、跨部門協(xié)作機(jī)制優(yōu)化)。??調(diào)整管理層級以縮短決策鏈條、重構(gòu)績效考核體系等。?
2.設(shè)計(jì)深化組織層級、職務(wù)序列、勝任力模型。
3.變革管理驅(qū)動?。主導(dǎo)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、并購重組等重大變革項(xiàng)目,通過文化重塑與流程再造降低轉(zhuǎn)型阻力。?通過OD設(shè)計(jì)的漸進(jìn)式變革路徑,使員工適應(yīng)。
4.人力資源價值開發(fā)?。搭建人才梯隊(duì)與繼任計(jì)劃,設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目(如高潛人才加速培養(yǎng)計(jì)劃)。??通過勝任力模型與職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì),實(shí)現(xiàn)員工能力與組織戰(zhàn)略的動態(tài)匹配。??
任職要求:
1.統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,年齡原則上不超過38歲。
2.具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),且具備組織發(fā)展和架構(gòu)設(shè)計(jì)等落地經(jīng)驗(yàn);
3.能熟練使用辦公室軟件。有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。能夠解決一般人力資源管理實(shí)際問題。
4.環(huán)保或施工類企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。