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崗位職責(zé)：
（1）績效體系管理
a. 協(xié)助建立和完善績效考核體系；
b. 結(jié)合公司實(shí)際情況，優(yōu)化迭代績效管理辦法；
c. 負(fù)責(zé)制定非自營及自營業(yè)務(wù)版塊經(jīng)營業(yè)績考核方案；
d. 負(fù)責(zé)制定各崗位績效考核指標(biāo)，結(jié)合業(yè)務(wù)或崗位變化實(shí)時更新；
d.協(xié)助自營業(yè)務(wù)部門優(yōu)化銷售傭金政策。
（2）績效執(zhí)行
a.根據(jù)績效管理辦法，定期組織員工績效考核；
b.定期組織360度價值觀評價；
c.開展績效分析，對考核中存在的問題提供改進(jìn)建議；
d.對員工提出的績效相關(guān)問題進(jìn)行解答；
e.收集月度銷售傭金，進(jìn)行復(fù)核后提交薪酬核算；
f.根據(jù)經(jīng)營業(yè)績考核方案收集相關(guān)數(shù)據(jù)，明確規(guī)則，解決遇到的問題；
g.結(jié)合業(yè)務(wù)和成本情況，負(fù)責(zé)優(yōu)化傭金管理政策。
（3）績效盤點(diǎn)
a. 結(jié)合工作業(yè)績和價值觀評價進(jìn)行人才盤點(diǎn)，整理盤點(diǎn)結(jié)果，給出應(yīng)用建議；
b.建立員工績效臺賬，記錄各部門績優(yōu)（差）員工清單，對于考核異常情況
進(jìn)行確認(rèn)追蹤。
（4）人力成本
a.負(fù)責(zé)依據(jù)公司架構(gòu)、招聘計劃等制定年度人力成本預(yù)算，完善人力預(yù)算管理規(guī)則和流程；
b.負(fù)責(zé)日常人力成本監(jiān)控、統(tǒng)計與分析，實(shí)現(xiàn)年度預(yù)算目標(biāo)。
（5）薪酬體系
a.協(xié)助開展市場薪資調(diào)查，數(shù)據(jù)搜集及分析，優(yōu)化薪酬管理機(jī)制和流程；
b.協(xié)助制定店慶獎金、年終獎、干部獎勵等各類獎勵政策；
c.協(xié)助制定員工整體調(diào)薪方案。
任職要求：
1.五年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
2.三年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3.具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力
4.具有較強(qiáng)的抗壓能力
5.良好的辦公軟件操作能力
6.良好的公文書寫能力
7.強(qiáng)烈責(zé)任感，具有自我激勵能力
8.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力
9.具有強(qiáng)烈的職業(yè)操守和責(zé)任心