崗位職責:
1、法律風控:集團法律風險管控的設立與運行,統(tǒng)籌為集團風險管理、合規(guī)管理提供法律專業(yè)支持;
2、合同管理:統(tǒng)籌合同法律風險管理(合同管理制度的制訂及完善、合同模板庫維護、合同審核管理、重大合同復審等全生命周期管理);
3、法治文化建設:設計維護分層培訓體系(新員工合規(guī)入門→管理層風險決策→業(yè)務專項技能),開發(fā)互動式案例庫;通過“合規(guī)宣傳周”“法律沙龍”等活動推動合規(guī)文化落地。
4、法規(guī)追蹤與前瞻:通過搭建法規(guī)動態(tài)看板,實時更新行業(yè)監(jiān)管變化,負責將新規(guī)轉化為內部操作指南的能力(如針對《個人信息保護法》設計數(shù)據(jù)合規(guī)清單)。
5、訴訟與爭議解決:根據(jù)需要獨立辦理案件,推動非訴解決機制。
6、其他法律事務處理
任職要求:
(一)教育背景
1、法律專業(yè)本科及以上學歷,取得法律職業(yè)資格證或律師執(zhí)業(yè)證,有5年以上企業(yè)法務/律所經驗。
2、熟悉民法典、公司法、熟悉民商法、公司法、證券法及行業(yè)監(jiān)管法規(guī)(如金融、醫(yī)療、科技等細分領域)。
(二)工作經驗
1、主導過ISO 37301合規(guī)管理體系搭建或重大合規(guī)整改項目優(yōu)先,熟悉反壟斷、數(shù)據(jù)安全、ESG等前沿合規(guī)領域,具備設計合規(guī)考核指標的經驗。
2、精通合同全生命周期管理,能設計標準化模板并開發(fā)智能審查工具(如AI合同比對系統(tǒng)),具備重大項目合同談判經驗。
3、獨立承辦過高標的商事訴訟,熟悉訴訟策略設計、證據(jù)鏈構建及庭審技巧。能建立訴訟成本效益分析模型,推動非訴解決機制;
4、擅長用“法律+商業(yè)”雙視角化解糾紛,曾主導過復雜商事談判或調解,具備危機公關意識及事件處理時的媒體溝通策略)。
福利:五險一金、午餐補貼、交通補助、員工年度免費體檢、員工商業(yè)意外保險、年度旅游補助、戶口遷移和檔案接收等
假期:雙休、帶薪年假、法定假期、生日假、婚假、產假、喪假、陪產假、哺乳假等
培訓:新員工入職培訓、在職培訓、后備人才培訓、帶薪脫產培訓、學歷深造資助、海外進修
運動俱樂部:籃球、足球、羽毛球、乒乓球、舞蹈等豐富多彩的體育社團活動。