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更新于 1月7日

質量系統(tǒng)專業(yè)經(jīng)理

2-2.8萬·13薪
  • 廣州黃埔區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 團隊執(zhí)行強
  • 工作環(huán)境好
  • 人際關系好

職位描述

食品安全管理體系全面質量管理體系
崗位職責:
一、承擔中國區(qū)食品安全和質量管理體系的建立、實施、維護工作,并推動其持續(xù)改進
1. 推動、施行并維護中國區(qū)體系要求的達成。管理所有質量體系文件系統(tǒng),涵蓋但不限于手冊、質量標準、程序文件、批生產(chǎn)記錄、驗證方案與報告等。
2. 主導中國區(qū)內(nèi)部審核、交叉審核、管理評審工作,并為外部審計(包含客戶審核、第三方認證)提供支持,同時推動所有糾正措施的落實完成。
3. 負責中國區(qū)體系持續(xù)改進相關項目。
二、風險管理體系和變更管理
1.承擔中國區(qū)風險管理體系的定期更新、審核工作,并向管理層進行匯報。
2.管理變更控制系統(tǒng),評估變更對產(chǎn)品質量、安全性及有效性可能產(chǎn)生的潛在影響,針對存在風險的變更項目及時發(fā)出預警并進行溝通。
三、維護公司的質量相關數(shù)字管理平臺;確保對電子系統(tǒng)文件和數(shù)據(jù)的有效管理
1.維護公司的質量數(shù)字化管理平臺,解決系統(tǒng)相關問題,優(yōu)化業(yè)務流程在系統(tǒng)中的實現(xiàn)。
2.協(xié)調公司系統(tǒng)開發(fā)中的本地支持工作,涵蓋項目設計的簡化、標準化以及風險評估等事宜。
3.設計數(shù)據(jù)分析報表,構建質量關鍵績效指標(KPI)數(shù)據(jù)的實時、自動統(tǒng)計模式。
四、推動公司食品安全、質量文化和持續(xù)改進
1.構建與設計體系相關的培訓架構及培訓資料,并保障培訓工作得以有效實施。
2.融合公司文化,推動食品安全與質量文化體系的構建。

任職要求:
1、本科及以上學歷,食品科學與技術、食品工程、醫(yī)學與營養(yǎng)、化學工程與制藥等相關專業(yè),具備6年以上工作經(jīng)驗;
2、食品科學與技術、食品工程、醫(yī)學與營養(yǎng)、化學工程與制藥等相關專業(yè)
3、熟悉食品質量安全領域的法律法規(guī),熟知ISO9001、GMP、22000、HACCP等認證標準或二方審核認證標準及相關審核流程
4、精通辦公操作系統(tǒng),掌握數(shù)據(jù)分析方法,具備數(shù)據(jù)敏感性和趨勢分析能力
5、具備良好的英文書面及口語溝通能力
6、深刻理解并切實踐行公司文化與價值觀,推動食品安全及質量文化建設。具備良好的組織協(xié)調能力、溝通能力以及工作計劃與統(tǒng)籌能力。工作積極主動,責任感較強。

工作地點

黃埔區(qū)廣州合生元科學城(光寶路)

職位發(fā)布者

林女士/HR

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H&H(健合)集團于1999年成立,在 2010年12月17日于香港交易所主板上市(股票代碼:1112)。主營業(yè)務以嬰幼兒營養(yǎng)與護理(BNC),成人自然健康營養(yǎng)與護理(ANC)和寵物營養(yǎng)與護理(PNC)三大領域為核心業(yè)務,旗下匯聚國際高端品牌:Biostime、Dodie、GOOD GOUT、Swisse、AURELIA、Solid Gold等,致力于創(chuàng)造差異化的優(yōu)質產(chǎn)品及令人向往的品牌,成為全球高端營養(yǎng)及健康產(chǎn)業(yè)的領導者。你的夢想,引領未來。這個過程中,你可以從富有挑戰(zhàn)性的工作內(nèi)容里得到持續(xù)的學習和成長,我們相信在實踐中不斷迭代創(chuàng)新的基因會幫助我們形成一個強而有力的團隊,鼓舞著我們不斷勇往直行。我們也為不同階段的人才量身定制了健全的培養(yǎng)體系,幫助我們的同事順利完成角色轉身,助力員工實現(xiàn)個人能力的提升與發(fā)展。這里有平等開放的文化氛圍、激情快樂的團隊、團隊海內(nèi)外旅游、國際化平臺、人性化管理、全方位學習與成長、內(nèi)部競聘發(fā)展機會、五險一金、補充商業(yè)保險、年度健康體檢、免費奶粉福利、內(nèi)部產(chǎn)品優(yōu)惠、員工俱樂部、春節(jié)額外假期……全面保障助力你的工作,期待你的加入,一起解鎖更多福利!溫馨提示:健合集團倡導公平透明、開放包容的組織文化,我們承諾在招聘過程中不對任何種族、民族、宗教信仰、性別、性取向、戶籍、地域等進行限制,招聘過程中不收取任何費用,歡迎共同監(jiān)督,謝謝。
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