【崗位職責】
全周期招聘高級管理
1.負責多個業(yè)務(wù)部門或地區(qū)的核心、高級別或技術(shù)類崗位招聘工作；
2.組織詳細的需求溝通會，明確招聘需求、勝任力模型及尋訪策略；
3.整合內(nèi)外部人才庫，制定并執(zhí)行定制化尋訪計劃；
4.評估候選人適配度與入職準備情況，全程引導(dǎo)候選人完成從申請到錄用的全流程。
人才戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)合作
1.擔任業(yè)務(wù)部門負責人的戰(zhàn)略合作伙伴，提供市場洞察、人才儲備數(shù)據(jù)及招聘建議；
2.參與人才評估與人員編制預(yù)測討論，為人力規(guī)劃提供支持；
3.指導(dǎo)招聘經(jīng)理掌握面試實踐、多元化招聘策略及候選人溝通技巧。
項目與流程管理
1.主導(dǎo)或參與戰(zhàn)略項目（如多元化、公平與包容（DEI）招聘活動、雇主品牌試點項目、校園招聘策略制定等）；
2.識別并優(yōu)化招聘流程、工具或候選人體驗相關(guān)環(huán)節(jié)；
3.指導(dǎo)初級招聘專員、尋訪專員或招聘協(xié)調(diào)員開展工作。