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1.構(gòu)建公司人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利），負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
2.制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng).。
3.負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度；
4.處理公司管理過程中的重大人力資源問題，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制；
5..負(fù)責(zé)公司組織構(gòu)架的設(shè)計(jì)，人員招聘管理、薪酬績效及培訓(xùn)發(fā)展，提高人均效能工作；
6.處理公司管理過程中的重大人力資源問題，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。
【任職要求】：
1. 本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2. 具有10年以上同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理念，對管理工作有較深刻的認(rèn)識，在人才招聘、培訓(xùn)、薪酬績效及員工關(guān)系處理等方面均有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)；
4. 熟悉國家及地方各項(xiàng)勞動(dòng)及社保相關(guān)法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防御意識和經(jīng)驗(yàn)；
5. 熟悉人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、管理制度設(shè)計(jì)和改進(jìn)的操作流程；
6. 對企業(yè)績效管理和薪酬管理有深刻的理解和獨(dú)立操作經(jīng)驗(yàn)；
7.系統(tǒng)性思維、內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)能力；
8.綜合協(xié)調(diào)能力及戰(zhàn)略規(guī)劃能力、情商高、善于溝通、親和力強(qiáng)；
具體事宜詳談。