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崗位職責：
1.用工風險審查：與人力資源經(jīng)理（HRM）共同審核相關(guān)文件及流程，制定改進方案并推動落實；為業(yè)務部門主管提供必要培訓，以減少勞資糾紛；
2.離職率管控：針對新員工：在其入職第1天、第1周、第1個月進行溝通跟進，并與直屬主管協(xié)同降低新人流失率；
3.針對離職員工：與員工及主管溝通，分析離職原因并制定改進計劃；
4.文化活動：全程策劃并執(zhí)行文化推廣活動，包括文化先鋒評選、新老員工經(jīng)驗分享會、文化學習小組等；
5.員工滿意度調(diào)查：組織全員調(diào)研并分析數(shù)據(jù)，向高層提交報告，協(xié)同其他部門推動改進措施，跟進進展并向員工反饋結(jié)果；
6.員工溝通渠道建設：建立并維護員工溝通渠道，提升員工關(guān)系，協(xié)同業(yè)務部門解決糾紛；
7.關(guān)鍵人才溝通：聚焦關(guān)鍵人才的高效溝通（如訪談、會議或?qū)ｍ楆P(guān)懷活動），提升其敬業(yè)度，并針對關(guān)鍵人才提出人力資源實踐優(yōu)化建議；
8.員工活動與關(guān)懷：參與行政部門組織的現(xiàn)有活動，并主導大連地區(qū)活動落地；協(xié)同行政部門制定員工關(guān)懷計劃，并根據(jù)需要策劃團建等其他活動方案；
9.員工糾紛處理：協(xié)同業(yè)務部門處理試用期或其他階段的勞資糾紛；
10.其他人力資源支持：根據(jù)需要協(xié)助招聘或其他人力資源工作；
11.員工數(shù)據(jù)統(tǒng)計：定期整理員工背景及留存率相關(guān)數(shù)據(jù)，進行分析并提交管理層參考。
任職要求：
1.本科及以上學歷；英語CET-4及以上水平；
2.熟悉勞動法合同法等相關(guān)法規(guī)，對勞動合規(guī)有深入理解；
3.擅長進行員工活動策劃及組織；能夠建立及維護良好的員工溝通渠道；
4.推動過企業(yè)文化宣傳；文稿撰寫及基本數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；
5.熟悉國際物流行業(yè)優(yōu)先考慮。