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崗位職責：
1. 根據(jù)各部門人員增補單制定招聘計劃，為公司提供人力資源的保障和支持；
2. 規(guī)范公司的招聘流程，縮減公司的招聘成本；
3. 構建公司人才選錄測評系統(tǒng)，對應聘人員進行甄選，為公司選聘優(yōu)秀的人才；
4. 選擇招聘渠道，聯(lián)系人才市場；
5. 收集應聘人員資料，并與各需求部門溝通，圈定備用人員；
6. 對應聘人員進行文化、基本技能、基本素質等的初步考核，審查其證件，為專業(yè)主管面試提供參考意見；
7. 推薦初步審核合格人員到相關部門進行實操考核并跟進考核情況，指導合格人員辦理入職手續(xù)；
8. 配合執(zhí)行公司成本控制方案；
9. 相關政策的研究，并向管理者提供咨詢；
10.按時完成其它臨時性的指派工作。
任職要求：
1.本科以上學歷，5年以上大中型制造行業(yè)人事招聘工作經驗；
2.具有較強的人力資源開發(fā)能力；
2.懂勞動法及各種地方法規(guī)；
3.熟悉公司的人力資源管理體系與職能；
4.了解國家的有關政策法規(guī)、人力資源管理的新知識、新動向；