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【任職要求】 1、年齡25-45周歲，大專及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)不限（有金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）； 2、具有良好的親和力、溝通力、語言表達(dá)力、心理素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)合作精神； 3、具有積極進(jìn)取的精神及接受挑戰(zhàn)的個(gè)性； 4、認(rèn)同保險(xiǎn)行業(yè)、有營銷工作熱情、責(zé)任心強(qiáng)； 5、勤奮好學(xué)，勇于接受挑戰(zhàn)，有明確的職業(yè)規(guī)劃。 【工作內(nèi)容】 1、分析客戶特征和客戶家庭需求，根據(jù)客戶生活環(huán)境、家庭狀況及理財(cái)觀念，為其設(shè)計(jì)和規(guī)劃個(gè)性化、合理化、綜合化的家庭抗風(fēng)險(xiǎn)方案、鏈接資源、防范并解決全周期生命周期過程中的風(fēng)險(xiǎn)。 2、根據(jù)客戶個(gè)性化要求，給客戶提供專業(yè)的保險(xiǎn)咨詢和服務(wù)，協(xié)助客戶規(guī)劃并實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自主、生活自立、身心自由的幸福家庭生活目標(biāo)。 3、保險(xiǎn)理念推廣、知識(shí)普及、客戶理賠服務(wù)辦理； 4、定期接受專業(yè)保險(xiǎn)專業(yè)技能輔導(dǎo)和講座； 5、客戶保險(xiǎn)合同整理、信息資料變更、續(xù)期繳費(fèi)通知、VIP權(quán)益福利告知、公司最新咨詢宣導(dǎo)； 6、新客戶開拓及經(jīng)營； 7、協(xié)助完成主管、公司交辦的其他事務(wù)。 【培訓(xùn)機(jī)制】 1、新人培訓(xùn)：崗前培訓(xùn)，為期三天半，由市公司統(tǒng)一組織，每周固定時(shí)間召開，新人入職前進(jìn)行。 2、啟航培訓(xùn)：客戶服務(wù)流程、產(chǎn)品學(xué)習(xí)、保險(xiǎn)專技能提升訓(xùn)練等，為更快適應(yīng)崗位工作匹配技能素養(yǎng); 3、晉升培訓(xùn)：根據(jù)各階段晉升、晉級需求，匹配階段性技能提升學(xué)習(xí)。 【工作時(shí)間】 周未雙休，國家法定節(jié)假日正常休息。 【薪資及福利待遇】 1、薪資構(gòu)成：新人服務(wù)津貼+傭金+月度績效+轉(zhuǎn)正補(bǔ)貼+階段性獎(jiǎng)勵(lì)（多勞多得，月收入無上限）； 2、完善的福利保障，公司提供并匹配完善商業(yè)險(xiǎn)，包括疾病身故、意外身故、意外殘疾、意外傷害醫(yī)療、疾病住院醫(yī)療及商業(yè)養(yǎng)老金賬戶繳納。根據(jù)職級晉升，保障檔次會(huì)逐步增加； 3、重大節(jié)日慰問、團(tuán)康、年會(huì)等； 4、提供快速的發(fā)展平臺(tái)，晉升機(jī)制公平、公正、公開透明。每季度進(jìn)行職級考核，晉升機(jī)會(huì)多、團(tuán)隊(duì)氛圍好、無惡性競爭。 5、同職場直屬精英團(tuán)隊(duì)，就近分配客戶，團(tuán)隊(duì)資源優(yōu)先共享，公司要求主管必須一對一輔導(dǎo)新人。 6、提供優(yōu)質(zhì)豐富的學(xué)習(xí)平臺(tái)，行業(yè)內(nèi)外各種專業(yè)培訓(xùn)、對接最前沿咨詢信息，對接持續(xù)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，以適應(yīng)市場，更具核心競爭力。