職位描述
績(jī)效管理薪酬福利招聘
【匯報(bào)對(duì)象】集團(tuán)常務(wù)副總經(jīng)理(HRD)
【下屬團(tuán)隊(duì)】招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、HRBP
核心職責(zé)
1、搭建集團(tuán)化人力資源管控體系（總部-事業(yè)部-子公司三層架構(gòu)）。
2、制定高端研發(fā)、國(guó)際銷售、壓力容器焊工三大關(guān)鍵人才獲取路徑
3、建立“管理+專業(yè)”雙通道職級(jí)、薪酬、績(jī)效、股權(quán)激勵(lì)方案，并推動(dòng)上線 SAP-HR 模塊。
4、打造雇主品牌：校園宣講（燕山大學(xué)、河北工大）、社媒矩陣、海外招聘渠道，年度簡(jiǎn)歷量增長(zhǎng) 50%。
5、建立干部梯隊(duì)：干部盤點(diǎn) 2 次/年、繼任者覆蓋率 1:2、關(guān)鍵崗位就緒時(shí)間≤90 天。
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系與合規(guī)：勞動(dòng)爭(zhēng)議 0 升級(jí)、ISO45001 人資條款 100% 落地。
任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上，38 歲以內(nèi)，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理類優(yōu)先。
2、5 年以上 HR 全盤經(jīng)驗(yàn)，其中2年 500+ 人制造業(yè)/汽車/裝備行業(yè)總部同崗經(jīng)歷。
3、精通招聘、組織發(fā)展、薪酬績(jī)效三模塊，能獨(dú)立輸出方案并落地；有 SAP 或用友 HR 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)加分。
4、具備集團(tuán)化 0-1 體系搭建或產(chǎn)能快速擴(kuò)張期 HR 實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、英語(yǔ)可工作讀寫。
加分項(xiàng)
持有人力資源一級(jí)證書、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力）或 SHRM/PHRi。
【下屬團(tuán)隊(duì)】招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、HRBP
核心職責(zé)
1、搭建集團(tuán)化人力資源管控體系（總部-事業(yè)部-子公司三層架構(gòu)）。
2、制定高端研發(fā)、國(guó)際銷售、壓力容器焊工三大關(guān)鍵人才獲取路徑
3、建立“管理+專業(yè)”雙通道職級(jí)、薪酬、績(jī)效、股權(quán)激勵(lì)方案，并推動(dòng)上線 SAP-HR 模塊。
4、打造雇主品牌：校園宣講（燕山大學(xué)、河北工大）、社媒矩陣、海外招聘渠道，年度簡(jiǎn)歷量增長(zhǎng) 50%。
5、建立干部梯隊(duì)：干部盤點(diǎn) 2 次/年、繼任者覆蓋率 1:2、關(guān)鍵崗位就緒時(shí)間≤90 天。
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系與合規(guī)：勞動(dòng)爭(zhēng)議 0 升級(jí)、ISO45001 人資條款 100% 落地。
任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上，38 歲以內(nèi)，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理類優(yōu)先。
2、5 年以上 HR 全盤經(jīng)驗(yàn)，其中2年 500+ 人制造業(yè)/汽車/裝備行業(yè)總部同崗經(jīng)歷。
3、精通招聘、組織發(fā)展、薪酬績(jī)效三模塊，能獨(dú)立輸出方案并落地；有 SAP 或用友 HR 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)加分。
4、具備集團(tuán)化 0-1 體系搭建或產(chǎn)能快速擴(kuò)張期 HR 實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、英語(yǔ)可工作讀寫。
加分項(xiàng)
持有人力資源一級(jí)證書、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力）或 SHRM/PHRi。
工作地點(diǎn)
滄州黃驊市河北黃驊中學(xué)
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