職位描述
招聘員工關(guān)系績(jī)效管理
1. 負(fù)責(zé)年度人工成本預(yù)算，工時(shí)及薪酬福利數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，分析及匯總；
2. 負(fù)責(zé)分公司人員招聘，校企合作和校招實(shí)習(xí)生的培養(yǎng)工作；
3. 負(fù)責(zé)付薪管理，與HRSSC對(duì)接，確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性；
4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括入職、離職、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、晉升等相關(guān)事宜；
5. 負(fù)責(zé)試用期及勞動(dòng)合同管理，包括提醒、簽訂勞動(dòng)合同，試用期評(píng)估面談等；
6. 負(fù)責(zé)政府事務(wù)辦理，包含年度培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)及各類勞動(dòng)力與薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與申報(bào)；
7. 負(fù)責(zé)HRIS的人事信息維護(hù)，定期對(duì)HRIS的數(shù)據(jù)庫進(jìn)行內(nèi)審，確保信息的準(zhǔn)確性；
8. 維護(hù)HR系統(tǒng)員工考勤數(shù)據(jù)，及時(shí)完成各類考勤數(shù)據(jù)分析與匯總；
9. 協(xié)助培訓(xùn)及人才發(fā)展項(xiàng)目的跟進(jìn)；
10. 作為人力資源業(yè)務(wù)伙伴，積極參與各類HR項(xiàng)目工作，解答員工/經(jīng)理的業(yè)務(wù)咨詢。
2. 負(fù)責(zé)分公司人員招聘，校企合作和校招實(shí)習(xí)生的培養(yǎng)工作；
3. 負(fù)責(zé)付薪管理，與HRSSC對(duì)接，確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性；
4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括入職、離職、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、晉升等相關(guān)事宜；
5. 負(fù)責(zé)試用期及勞動(dòng)合同管理，包括提醒、簽訂勞動(dòng)合同，試用期評(píng)估面談等；
6. 負(fù)責(zé)政府事務(wù)辦理，包含年度培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)及各類勞動(dòng)力與薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與申報(bào)；
7. 負(fù)責(zé)HRIS的人事信息維護(hù)，定期對(duì)HRIS的數(shù)據(jù)庫進(jìn)行內(nèi)審，確保信息的準(zhǔn)確性；
8. 維護(hù)HR系統(tǒng)員工考勤數(shù)據(jù)，及時(shí)完成各類考勤數(shù)據(jù)分析與匯總；
9. 協(xié)助培訓(xùn)及人才發(fā)展項(xiàng)目的跟進(jìn)；
10. 作為人力資源業(yè)務(wù)伙伴，積極參與各類HR項(xiàng)目工作，解答員工/經(jīng)理的業(yè)務(wù)咨詢。
11. 負(fù)責(zé)分公司行政相關(guān)工作
1) 公司營業(yè)證照、許可證、公章管理；
2) 員工特種設(shè)備操作證、上崗證管理；
3) 其他支持部門，諸如：IT、財(cái)務(wù)、人力資源等必須在當(dāng)?shù)靥峁┑闹С帧?
4) 根據(jù)總部行政部的要求，支持和配合實(shí)施各類集中管理項(xiàng)目，例如：房地產(chǎn)和辦公室裝修指南，iTE商務(wù)旅行政策，制服，單間，辦公文具/辦公室日常用品，采購平臺(tái)，員工卡，名片等
5) 負(fù)責(zé)組織或支持各類公司活動(dòng)，例如：年會(huì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等
【任職要求】
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2. 至少有3年人力資源和行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉Word 及PPT, 且精通Excel 軟件的操作；
4. 有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神。
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2. 至少有3年人力資源和行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉Word 及PPT, 且精通Excel 軟件的操作；
4. 有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神。
工作地點(diǎn)
蕪湖弋江區(qū)潤(rùn)地商業(yè)廣場(chǎng)3幢18樓
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職位發(fā)布者
霍先生/TA
昨日活躍立即溝通
蒂升電梯(中國)有限公司作為全球領(lǐng)先的電梯企業(yè)之一，蒂升電梯50000多名員工為全球100多個(gè)國家和地區(qū)的客戶提供服務(wù)，我們于2022/2023財(cái)年的銷售額達(dá)到90億歐元。遍布全球的業(yè)務(wù)點(diǎn)組成了蒂升電梯密集的銷售和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，讓我們得以在全球范圍內(nèi)提供高品質(zhì)的客戶服務(wù)。蒂升最重要的業(yè)務(wù)是維保服務(wù)，由我們?nèi)蛞詾榘恋?5000多名技術(shù)人員隨時(shí)隨地為多品牌電梯提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。同時(shí)，蒂升先進(jìn)的更新改造業(yè)務(wù)也至關(guān)重要，我們所提供的解決方案可顯著延長(zhǎng)設(shè)備使用壽命、增強(qiáng)安全性能、提高能源效率、優(yōu)化客流處理能力以及為客戶資產(chǎn)增加價(jià)值回報(bào)。在新裝電梯領(lǐng)域，我們的產(chǎn)品從面向低層住宅樓宇的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品到適用于現(xiàn)代高層建筑的定制化解決方案應(yīng)有盡有。此外，我們還提供自動(dòng)扶梯、自動(dòng)人行道、旅客登機(jī)橋、無障礙電梯和升降平臺(tái)等產(chǎn)品。我們基于云平臺(tái)的維保解決方案，如MAX平臺(tái)，可提供更智能的維保服務(wù)。在這些數(shù)字化技術(shù)的加持下，城市交通將暢通無阻。蒂升電梯（中國）有限公司是蒂升電梯在中國的分支，于1995年進(jìn)入中國，隨著業(yè)務(wù)和生產(chǎn)能力的快速增長(zhǎng)，目前在全國約有10,000名員工，三個(gè)生產(chǎn)基地和遍布全國的運(yùn)營網(wǎng)絡(luò)。我們以百年積累的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)、精益求精的工匠精神以及嚴(yán)苛的德國設(shè)計(jì)及制造標(biāo)準(zhǔn)，打造安全可靠、性能卓越、綠色節(jié)能的電扶梯產(chǎn)品，還可以根據(jù)不同項(xiàng)目情況進(jìn)行高度定制化設(shè)計(jì)，滿足客戶的多樣化需求。我們的愿景是致力于成為業(yè)界領(lǐng)先并以人為本的服務(wù)品牌。隨時(shí)隨地，無處不在。
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