崗位職責(zé):
1.合規(guī)體系建設(shè)與落地
-制定符合中國法律法規(guī)(如《反不正當(dāng)競爭法》《個人信息保護法》《出口管制法》)及集團政策的合規(guī)管理體系,包括反腐敗、反壟斷、數(shù)據(jù)安全、貿(mào)易合規(guī)等專項領(lǐng)域;
-負(fù)責(zé)對制度、合同、協(xié)議、重大決策及對外出具的正式文件等進行合規(guī)、風(fēng)險審查,定期評估中國業(yè)務(wù)合規(guī)風(fēng)險,主導(dǎo)風(fēng)險排查、整改及應(yīng)急預(yù)案設(shè)計。
2.政策執(zhí)行與監(jiān)督
-負(fù)責(zé)對部門合規(guī)風(fēng)險事件的處理情況進行跟蹤,并協(xié)助、督促完成報告;
-審核重大商業(yè)合同、營銷活動及第三方合作方(供應(yīng)商/代理商)的合規(guī)性,確保符合中國監(jiān)管要求;
-建立并維護員工合規(guī)檔案,監(jiān)督利益沖突申報、禮品招待審批等流程。
3.調(diào)查與危機應(yīng)對
-負(fù)責(zé)收集業(yè)務(wù)風(fēng)險事件信息,協(xié)助處理風(fēng)險事件;
-牽頭處理內(nèi)部舉報、政府調(diào)查及突發(fā)合規(guī)事件(如監(jiān)管突擊檢查、媒體曝光),協(xié)調(diào)內(nèi)外部律師及公關(guān)團隊;
-針對違規(guī)行為出具處理建議,推動問責(zé)機制落實。
4.培訓(xùn)與文化塑造
-設(shè)計分層合規(guī)培訓(xùn)計劃(如新員工入職、高風(fēng)險崗位專項培訓(xùn)),采用案例教學(xué)等本土化方式提升員工意識;
-推動“合規(guī)從高層做起”文化,定期向管理層匯報中國區(qū)合規(guī)態(tài)勢。
5.跨部門協(xié)作與資源整合
-協(xié)同財務(wù)、內(nèi)審等部門優(yōu)化合規(guī)流程(如業(yè)務(wù)審批、費用報銷);
-作為中國區(qū)合規(guī)代表,與總部及海外合規(guī)團隊保持高效溝通,平衡全球標(biāo)準(zhǔn)與本地實踐。
任職要求:
1.教育背景與資質(zhì)
-法學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,通過中國法律職業(yè)資格考試者優(yōu)先。
2.經(jīng)驗要求
-8年以上合規(guī)相關(guān)經(jīng)驗,其中至少3年團隊管理經(jīng)驗,有跨國公司中國區(qū)合規(guī)負(fù)責(zé)人經(jīng)歷者優(yōu)先;
-熟悉中國反腐敗、數(shù)據(jù)安全、出口管制等領(lǐng)域執(zhí)法動態(tài),具備應(yīng)對政府調(diào)查的實際經(jīng)驗。
3.核心能力
-法律應(yīng)用:能快速解讀新法規(guī)并轉(zhuǎn)化為內(nèi)部管控措施;
-商業(yè)敏感度:在合規(guī)底線與業(yè)務(wù)增長間找到平衡點;
-跨文化溝通:英文可作為工作語言。