雇員點評標簽
職位描述
合同事務(wù)律師執(zhí)業(yè)證外資企業(yè)
崗位職責:
1.合規(guī)體系建設(shè)與落地
-制定符合中國法律法規(guī)（如《反不正當競爭法》《個人信息保護法》《出口管制法》）及集團政策的合規(guī)管理體系，包括反腐敗、反壟斷、數(shù)據(jù)安全、貿(mào)易合規(guī)等專項領(lǐng)域；
-負責對制度、合同、協(xié)議、重大決策及對外出具的正式文件等進行合規(guī)、風險審查，定期評估中國業(yè)務(wù)合規(guī)風險，主導(dǎo)風險排查、整改及應(yīng)急預(yù)案設(shè)計。
2.政策執(zhí)行與監(jiān)督
-負責對部門合規(guī)風險事件的處理情況進行跟蹤，并協(xié)助、督促完成報告；
-審核重大商業(yè)合同、營銷活動及第三方合作方（供應(yīng)商/代理商）的合規(guī)性，確保符合中國監(jiān)管要求；
-建立并維護員工合規(guī)檔案，監(jiān)督利益沖突申報、禮品招待審批等流程。
3.調(diào)查與危機應(yīng)對
-負責收集業(yè)務(wù)風險事件信息，協(xié)助處理風險事件；
-牽頭處理內(nèi)部舉報、政府調(diào)查及突發(fā)合規(guī)事件（如監(jiān)管突擊檢查、媒體曝光），協(xié)調(diào)內(nèi)外部律師及公關(guān)團隊；
-針對違規(guī)行為出具處理建議，推動問責機制落實。
4.培訓(xùn)與文化塑造
-設(shè)計分層合規(guī)培訓(xùn)計劃（如新員工入職、高風險崗位專項培訓(xùn)），采用案例教學等本土化方式提升員工意識；
-推動“合規(guī)從高層做起”文化，定期向管理層匯報中國區(qū)合規(guī)態(tài)勢。
5.跨部門協(xié)作與資源整合
-協(xié)同財務(wù)、內(nèi)審等部門優(yōu)化合規(guī)流程（如業(yè)務(wù)審批、費用報銷）；
-作為中國區(qū)合規(guī)代表，與總部及海外合規(guī)團隊保持高效溝通，平衡全球標準與本地實踐。
任職要求:
1.教育背景與資質(zhì)
-法學相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，通過中國法律職業(yè)資格考試者優(yōu)先。
2.經(jīng)驗要求
-8年以上合規(guī)相關(guān)經(jīng)驗，其中至少3年團隊管理經(jīng)驗，有跨國公司中國區(qū)合規(guī)負責人經(jīng)歷者優(yōu)先；
-熟悉中國反腐敗、數(shù)據(jù)安全、出口管制等領(lǐng)域執(zhí)法動態(tài)，具備應(yīng)對政府調(diào)查的實際經(jīng)驗。
3.核心能力
-法律應(yīng)用：能快速解讀新法規(guī)并轉(zhuǎn)化為內(nèi)部管控措施；
-商業(yè)敏感度：在合規(guī)底線與業(yè)務(wù)增長間找到平衡點；
-跨文化溝通：英文可作為工作語言。
工作地點
天津武清區(qū)萬可電子公司
相似職位
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萬可電子（天津）有限公司
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