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崗位職責(zé)：
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度； 組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；
6、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；
7、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本；
8、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
9、 完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。


任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上經(jīng)理及以上職位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉質(zhì)量管理體系；熟悉信息化管理和ERP系統(tǒng)；
4、企業(yè)文化的建立與實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
5、執(zhí)行力的建立引導(dǎo)措施；有思路和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；學(xué)習(xí)力的倡導(dǎo)；
6、培訓(xùn)和能力等級(jí)的配套；
7、 有高級(jí)管理人員的招聘經(jīng)驗(yàn)；
8、精通績(jī)效管理；
9、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識(shí)，具備管理理念，沉著、穩(wěn)健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。