崗位職責:
1.薪酬體系落地實施過程中相關(guān)制度、流程的梳理、修改;
2.人力成本預算編制、監(jiān)控、分析;
3.薪酬、績效相關(guān)信息化需求梳理、推動信息化開發(fā)項目落地;
4.參與薪酬核算,優(yōu)化工資審核流程,關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài),對標行業(yè)先進實踐,不斷創(chuàng)新管理的方法與工具,持續(xù)優(yōu)化及改進薪酬績效項目及工作流程;
5.其他薪酬、績效相關(guān)工作。
任職資格:
1.統(tǒng)招本科以上學歷,具備工作經(jīng)驗5年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷,主要為薪酬、績效方面工作經(jīng)驗;
2.有薪酬體系搭建、人力成本分析、編制人力成本預算工作經(jīng)驗。具備薪酬、績效方面專業(yè)技能及較強的數(shù)據(jù)報表分析能力;
3.在大型勞動密集型行業(yè)公司總部有從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力,問題分析及解決能力,抗壓能力強。