崗位職責(zé):
1.組織擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案、基本管理制度。
2.組織落實(shí)董事會(huì)各項(xiàng)決策事項(xiàng),全面完成董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)。
3.根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和上級(jí)下達(dá)的目標(biāo),研究擬訂公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、投資預(yù)算和投融資方案,報(bào)董事會(huì)審批,并按董事會(huì)意見組織開展各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作。
4.研究執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)的公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、投資預(yù)算和投融資方案的工作措施;組織公司經(jīng)營(yíng)工作,審閱經(jīng)營(yíng)情況報(bào)表,監(jiān)督控制各項(xiàng)費(fèi)用,確保完成任務(wù);組織定期的經(jīng)營(yíng)工作分析會(huì),研討經(jīng)營(yíng)情況,并負(fù)責(zé)組織經(jīng)營(yíng)管理考核工作;定期向董事會(huì)匯報(bào)公司的運(yùn)營(yíng)情況、發(fā)展戰(zhàn)略的落實(shí)情況;組織公司完成提質(zhì)增效有關(guān)工作。
5.公司章程權(quán)限范圍內(nèi),提請(qǐng)董事會(huì)聘任或者解聘公司章程規(guī)定權(quán)限內(nèi)的高級(jí)管理人員,并對(duì)其工作情況提出考核和獎(jiǎng)懲建議;提出公司經(jīng)理層以下人員的聘用、職位晉升、考核與獎(jiǎng)懲、薪酬、辭退等建議。
6.組織擬訂公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算方案,權(quán)責(zé)范圍內(nèi)的公司投資、融資方案,在董事會(huì)授權(quán)范圍內(nèi),審批財(cái)務(wù)支出款項(xiàng),審閱公司財(cái)務(wù)報(bào)告,審核財(cái)務(wù)決算。
7.按“一崗雙責(zé)”要求,負(fù)責(zé)公司黨的建設(shè)及黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全生產(chǎn)等工作。
8.根據(jù)董事長(zhǎng)(法定代表人)授權(quán),代表公司簽署有關(guān)合同和協(xié)議,簽發(fā)日常行政、業(yè)務(wù)等文件。
任職要求:
1.學(xué)歷要求:具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2.專業(yè)背景:經(jīng)濟(jì)類、管理類相關(guān)專業(yè);
3.工作經(jīng)驗(yàn):具有5年以上經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通及談判能力;
5.抗壓能力強(qiáng),能接受出差;
6.熟練使用數(shù)智化辦公軟件。