職位描述
薪酬福利招聘員工關系
崗位職責:
1.根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，組織并進行人力資源、行政管理等相關制度的編制和優(yōu)化，監(jiān)督相應制度的運營情況，確保制度能夠按照設定目標正常運行;
2.根據公司的年度預算要求，編制年度人力預算，制定招聘方案，包括招聘預算建議與控制;
3.梳理業(yè)務部門招聘需求，溝通分析職位要求，制定人才招聘計劃和方案，對招聘結果負責；
4.組織開展公司的績效管理工作，包括但不限于績效評分、績效復盤、績效面談和績效改進，并向公司管理層提供績效管理運營結果和提供建議;
5.組織員工轉正、定期評級、晉升等，開展員工離職面談活動，收集員工離職信息，為后期提升公司員留存率提供指引;
6. 完成上級交辦的其他任務。
任職要求：
1.本科及以上學歷;
2.3年以上相關工作經驗，對人力資源管理各模塊有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗，具備體系落地經驗；
3具備良好的面試甄選能力和人才信息收集能力，對人才市場具備較高的敏感度和判斷力；
4.執(zhí)行力強、結果導向，敢于挑戰(zhàn)高難度目標，能夠在一定壓力下開展工作；
5. 學習能力與溝通能力佳，團隊意識強，有光通信/光電子等行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先。
1.根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，組織并進行人力資源、行政管理等相關制度的編制和優(yōu)化，監(jiān)督相應制度的運營情況，確保制度能夠按照設定目標正常運行;
2.根據公司的年度預算要求，編制年度人力預算，制定招聘方案，包括招聘預算建議與控制;
3.梳理業(yè)務部門招聘需求，溝通分析職位要求，制定人才招聘計劃和方案，對招聘結果負責；
4.組織開展公司的績效管理工作，包括但不限于績效評分、績效復盤、績效面談和績效改進，并向公司管理層提供績效管理運營結果和提供建議;
5.組織員工轉正、定期評級、晉升等，開展員工離職面談活動，收集員工離職信息，為后期提升公司員留存率提供指引;
6. 完成上級交辦的其他任務。
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1.本科及以上學歷;
2.3年以上相關工作經驗，對人力資源管理各模塊有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗，具備體系落地經驗；
3具備良好的面試甄選能力和人才信息收集能力，對人才市場具備較高的敏感度和判斷力；
4.執(zhí)行力強、結果導向，敢于挑戰(zhàn)高難度目標，能夠在一定壓力下開展工作；
5. 學習能力與溝通能力佳，團隊意識強，有光通信/光電子等行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先。
工作地點
東湖新技術開發(fā)區(qū)武漢東湖綜合保稅區(qū)5號電子廠房2樓
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職位發(fā)布者
黃璐/人事專員
剛剛活躍立即溝通
武漢東隆科技有限公司公司簡介東隆科技集團是一家專注于光學產品的全球化公司，集團創(chuàng)立于1997年，總部坐落在著名的武漢·中國光谷的核心區(qū)。目前集團下轄一家股份制公司和兩家境外公司（比利時&美國），并在臺灣、香港、加拿大設有分公司及辦事處。東隆科技主要合作廠商包括：法國THALES、美國IPGM、美國LUNA、美國NEWPORT、美國相干、德國PRIMES、德國PicoQuant、立陶宛EKSPLA、立陶宛E-LAS、立陶宛EKSMA、日本NEL、日本SIGMA等多家國際一流廠商。產品涵蓋教學、科研及工業(yè)應用的各個環(huán)節(jié)，主要涉及光纖通訊（集成光子學/硅光）和傳感（光纖分布式傳感系統(tǒng)）、超快激光微加工、熒光光譜及成像/超強激光系統(tǒng)（PW system）四大光學應用領域。東隆科技一貫秉持“服務創(chuàng)造未來”的宗旨，為我們的客戶提供迅捷的高品質服務，倍受廣大客戶信賴。我們同各個廠商建立了全面深入的合作關系，并聯合成立技術服務中心。經過近二十年的發(fā)展，我們擁有一批專業(yè)的技術人才，能夠針對客戶需求提供高品質的產品及專業(yè)的解決方案，爭取以最經濟、最有效的方式滿足客戶的應用需求。公司需要發(fā)展，人才是致勝的關鍵因素。隨著集團的發(fā)展壯大，我們對專業(yè)人才的需求也在逐步增長。我們不斷完善管理體制，并積極推行現代化管理方式，努力為每一位員工的成長提供廣闊的發(fā)展空間?，F向社會廣納賢才，期待更多的優(yōu)秀人才加入我們，共同創(chuàng)造美好明天！公司福利 1.上班時間：周一至周五，9:00-17:00； 2.工作滿1年，年底可享受第13個月基本薪水及年終獎金； 3.除五險一金外，公司還為每位員工購買商業(yè)醫(yī)保及兒童醫(yī)療險，減輕員工醫(yī)療負擔； 4.每年除帶薪年休假，有子女的員工還可另外享受每年帶薪親子假； 5.公司不定期組織員工旅游或參加體檢。
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