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崗位職責(zé)：
1、招聘策略制定：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度招聘計劃及人才戰(zhàn)略，優(yōu)化招聘流程與渠道；
2、分析行業(yè)人才動態(tài)，針對關(guān)鍵崗位設(shè)計差異化招聘方案（如高層管理、技術(shù)專家等）；
3、全流程招聘管理：負(fù)責(zé)從需求分析、職位發(fā)布、候選人篩選到offer談判的全流程，確保關(guān)鍵崗位及時到崗；
4、渠道與資源整合：維護并拓展招聘渠道，控制招聘成本；
5、定期分析招聘數(shù)據(jù)，提出改進建議。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上招聘經(jīng)驗，有新能源行業(yè)背景者優(yōu)先；
3、有雇主品牌建設(shè)或校園招聘項目經(jīng)驗；
4、具備國際化招聘經(jīng)驗（如外籍人才或海外崗位）優(yōu)先。