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崗位職責：
1. 深入了解公司各部門培訓需求，結(jié)合公司戰(zhàn)略和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定詳盡培訓方案 ，明確培訓目標、內(nèi)容、方式、時間、講師、預算等要素，并根據(jù)實際情況及時調(diào)整優(yōu)化。
2. 負責新職員入職后的坐班引導工作，介紹公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程、組織架構(gòu)等內(nèi)容，幫助新職員快速融入公司，解答疑問，提供支持。
3. 按照培訓方案組織開展各類培訓活動，如內(nèi)部培訓、外部培訓、線上培訓、線下培訓等，做好培訓現(xiàn)場管理與協(xié)調(diào)，保障培訓順利進行。
4. 培訓結(jié)束后，通過考試、問卷調(diào)查、面談等方式對培訓效果進行全面評估，收集反饋信息，為后續(xù)培訓改進提供有力依據(jù)。
5. 負責培訓資料的收集、整理、歸檔和保管，確保培訓資料的完整性和安全性。
6. 協(xié)助人力資源部其他同事完成招聘、績效考核、員工關(guān)系等相關(guān)工作。
任職要求：
1. 985211學歷，人力資源、教育學、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 1-3年培訓或人才發(fā)展工作經(jīng)驗，有制造業(yè)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉培訓需求分析、課程開發(fā)、培訓實施、效果評估全流程。
4. 具備良好的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力，工作認真負責、細心耐心 。
5. 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等。