崗位職責:
1. 協(xié)同業(yè)務(wù)部門明確招聘崗位的人才畫像,制定針對性的招聘計劃和策略。
2. 獨立負責全流程招聘管理與實施,包招渠道選擇、候選人搜尋、甄選面試、人才測評與Offer談判等。
3. 熟練管理招聘系統(tǒng)的使用、維護和過程數(shù)據(jù),并進行招聘分析匯報。
4. 持續(xù)探索和優(yōu)化招聘渠道(包括但不限于海外內(nèi)招聘平臺、社交媒體、獵頭、行業(yè)協(xié)會、內(nèi)推等),擴展人才來源。
5. 簡歷和維護公司人才庫,進行有效的人才儲備和關(guān)系管理。
6. 參與策劃和執(zhí)行雇主品牌建設(shè)活動及招聘相關(guān)項目(如校園招聘、Mapping)。
7. 部門內(nèi)其它項目/工作的參與和支持。
任職要求:
1. 五年以上招聘實施經(jīng)驗,其中兩年以上海外人員招聘經(jīng)驗,具備醫(yī)療器械行業(yè)或獵聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 大學本科及以上學歷,人力資源、心理學、中文、管理學類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為宜;英語可作為工作語言。
3. 熟練運用多種招聘工具和面試方法,熟悉各類招聘渠道(尤其是海外市場招聘網(wǎng)站、平臺及資源,包括但不限于LinkedIn、Seed等)。
4. 熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī),熟悉人力資源管理的系統(tǒng)知識。
5. 優(yōu)秀的口頭及書面表達能力,富有洞察力,熱情開朗、親和力佳。