崗位職責:
1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,負責培訓計劃的制定、組織實施、效果檢查及管理優(yōu)化;
2、制定針對不同對象的系統(tǒng)化人才培養(yǎng)方案,開展各項人才培養(yǎng)項目,為公司業(yè)務發(fā)展提供能力支持;
3、不斷改進與優(yōu)化培訓管理體系,擬定并持續(xù)優(yōu)化培訓管理相關制度與流程,并監(jiān)督實施;
4、開展內訓師隊伍與課程體系建設,并持續(xù)優(yōu)化相關管理工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,3年以上培訓管理經驗;
2、具有良好的組織協(xié)調、溝通能力,抗壓能力強;
3、能獨立開展培訓培養(yǎng)項目,熟悉培訓體系建設,有一定的人才發(fā)展項目運營經驗為佳,能使用簡單的人才開發(fā)工具;
4、有企業(yè)大學從業(yè)經驗者優(yōu)先考慮。