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負(fù)責(zé)醫(yī)生達(dá)人資產(chǎn)管理，包括篩選引入、培訓(xùn)管理、商務(wù)策略,并協(xié)助上級完成達(dá)人分類標(biāo)準(zhǔn)，對達(dá)人質(zhì)量、合規(guī)交付、商業(yè)價值指標(biāo)負(fù)責(zé)
1.達(dá)人引入：按照部門戰(zhàn)略數(shù)量要求BD達(dá)人簽約入駐，完成專家簽約檔案建立及存檔，并制定簽約sop，每個月對接不低于10個 簽約不低于2個，圍繞達(dá)人引入設(shè)計招募策略及活動
2.達(dá)人維護(hù)：制定達(dá)人維護(hù)sop，包含初始資料入庫,達(dá)人基礎(chǔ)培訓(xùn)、平臺管理、商務(wù)達(dá)人端需求溝通、日常關(guān)系維護(hù)
3.客戶資產(chǎn)：和財法圍繞合約，合規(guī)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，管理內(nèi)部及達(dá)人端費用交付落地
4.對達(dá)人資產(chǎn)、業(yè)務(wù)費用進(jìn)展進(jìn)行數(shù)據(jù)分析復(fù)盤，并優(yōu)化和調(diào)整
任職要求:
1.有2年以上銷售與商務(wù)運營經(jīng)驗，有醫(yī)生項目合作、大健康行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先
2.熟悉醫(yī)療營銷、了解線上推廣基本邏輯。認(rèn)同稀缺+專業(yè)創(chuàng)造價值的第一性原理。
3.具備銷售策略及數(shù)據(jù)分析能力，有較強的商務(wù)談判能力及銷售溝通技巧，能獨立完成PPT撰寫和演講
4.外向隨和，高情商，抗壓能力強，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能出差