職位介紹:
1、作為業(yè)務部門的合作伙伴,從人力資源視角出發(fā)參與業(yè)務部門管理工作
2、參與制定業(yè)務部門人力資源規(guī)劃,對業(yè)務部門人力資源進行規(guī)劃、分析、優(yōu)化
3、制定業(yè)務部門招聘計劃,跟進、協(xié)助人員招聘進度
4、協(xié)助業(yè)務本門開展培訓需求調(diào)查,制定培訓計劃,跟進培訓計劃落地實施情況,參與培訓效果評價
5、搭建業(yè)務部門人才梯隊,開展業(yè)務部門人才盤點,人才評估與選拔,人才培養(yǎng)計劃的制定及培養(yǎng)進度的跟蹤、匯報等工作
6、參與業(yè)務部門戰(zhàn)略制定,戰(zhàn)略解碼以及組織績效個人績效計劃制定、過程數(shù)據(jù)收集、分析、反饋、面談及績效改善等工作
7、業(yè)務部門薪酬福利管理,包含薪酬方案,激勵政策的制定,薪酬數(shù)據(jù)的分析等
8、員工關系管理,員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理,勞資糾紛處理等