職位描述
1. 負(fù)責(zé)公司薪酬、績(jī)效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。
2. 匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立員工績(jī)效考核檔案,為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)。
3. 負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過(guò)程跟蹤反饋等工作,配合薪酬體系搭建完善等工作。
4 負(fù)責(zé)公司績(jī)效的推進(jìn)及落地執(zhí)行,管理福利體系的日常事務(wù)。
任職要求:
1.主管2年以上/高級(jí)專員5年以上,制造業(yè)薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)kpi、pbc、bsc等績(jī)效工具比較熟悉和有實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
2.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,年齡26-35歲,優(yōu)先河南地區(qū)或河南籍在外地想回來(lái)發(fā)展的人選,男女不限;
3.邏輯思維清晰,溝通表達(dá)流暢。