崗位職責:
1、集團級人才需求規(guī)劃:根據(jù)集團業(yè)務戰(zhàn)略,制定年度/季度人才需求計劃,明確關鍵崗位(如高管、核心技術(shù)崗、新興業(yè)務負責人)的招聘優(yōu)先級。
2、優(yōu)化和推行全集團的招聘流程、制度及標準化工具,建立關鍵崗位的勝任力模型和評估體系。
3、人才地圖構(gòu)建:分析行業(yè)人才分布、競爭對手人才策略,建立集團核心崗位的“人才儲備庫”。
4、高管與核心崗招聘:主導集團總監(jiān)級以上、核心技術(shù)崗、新興業(yè)務負責人的招聘,協(xié)調(diào)高管面試,推動Offer談判與入職。
5、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:建立招聘數(shù)據(jù)看板,定期分析招聘漏斗數(shù)據(jù)(如時間、成本、質(zhì)量、滿意度),驅(qū)動決策優(yōu)化。
崗位要求:
1、統(tǒng)招公辦本科及以上學歷。
2、3年以上招聘經(jīng)驗,精通招聘全流程,熟練使用辦公軟件。
3、核心能力要求:
- 戰(zhàn)略思維:能將業(yè)務戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人才戰(zhàn)略。
- 領導影響力:能領導團隊、影響業(yè)務部門。
- 數(shù)據(jù)分析能力:擅長用數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
- 溝通協(xié)調(diào)能力:出色的跨部門溝通和談判能力。
- 抗壓與適應能力:能適應快速變化的環(huán)境。