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崗位核心價值：
作為客戶人力資源服務(wù)的核心接口，負(fù)責(zé)維護(hù)并深化客戶關(guān)系，核心目標(biāo)是高效交付客戶的招聘需求，并統(tǒng)籌管理其員工人事生命周期的全流程服務(wù)，目標(biāo)是客戶滿意度與業(yè)務(wù)持續(xù)增長。

崗位職責(zé)：
1.客戶需求管理與招聘交付： 深度挖掘并理解客戶人力資源需求，尤其側(cè)重于獨立負(fù)責(zé)客戶的招聘任務(wù)交付，包括職位分析、渠道尋訪、簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)、offer談判及入職安排，確保招聘目標(biāo)達(dá)成。
2.客戶關(guān)系與合同管理： 維護(hù)長期客戶關(guān)系，處理商務(wù)合同續(xù)簽，定期匯報服務(wù)情況或招聘進(jìn)展，及時響應(yīng)并解決客戶問題，提升客戶黏性。
3.員工生命周期服務(wù)管理： 統(tǒng)籌管理派遣/外包員工的入離職、勞動合同、社保公積金、日常咨詢等全流程人事服務(wù)，確保操作準(zhǔn)確合規(guī)。
4.數(shù)據(jù)與報表分析： 負(fù)責(zé)制作并分析月度服務(wù)賬單、招聘數(shù)據(jù)報表等，為客戶和內(nèi)部管理提供數(shù)據(jù)洞察，協(xié)助預(yù)算編制。
5.項目支持與執(zhí)行： 除招聘項目外，協(xié)助執(zhí)行客戶提出的培訓(xùn)、員工活動等其他人力資源項目。