職位描述
保險
工作職責要求：
1.負責落實總公司銀保部相關政策，完善分公司銀保管理制度。
2.負責建立并維護合作渠道關系，負責當?shù)劂y保渠道的開拓與維護，建立良好的內、外部溝通渠道和業(yè)務關系；
3.負責根據(jù)公司的銀保年度目標和任務，確定實施步驟，以保證銀保業(yè)務考核指標和經營管理指標的順利達成；根據(jù)公司各項管理政策，強化完善基礎管理能力，及時傳達公司銀保渠道的各項制度和策略。
4.負責制定并落實分公司銀保行銷工作計劃及預算、檢查業(yè)務計劃及推動營銷方案；制定、落實銀保續(xù)期業(yè)務各項指標、考核制度、費用政策，推動銀保續(xù)期業(yè)務各項指標的達成。
5.負責動態(tài)分析當?shù)劂y保市場、同業(yè)、渠道的經營策略、方案、數(shù)據(jù)，提出經營對策；合理高效使用各項費用，嚴格執(zhí)行總公司對預算費用執(zhí)行率和人力費用投產比的管理。
6.負責銀保業(yè)務內勤和外勤日常管理及隊伍建設，督促、指導銀保內外勤工作正常開展。
7.負責部門工作計劃，做好人員分工及職責劃分，組織推動部門工作有序開展，通過部門例會等形式，追蹤各項工作執(zhí)行情況。負責通過團隊文化建設、培訓及日常工作指導提高團隊協(xié)作性、專業(yè)水平及工作能力，做好部門梯隊建設。
任職要求：
1.年齡要求：40周歲（含）以下；
2.學歷要求：第一學歷為大學本科及以上學歷。
3.工作經驗、專業(yè)技能要求：6年以上壽險工作經驗，2年以上銀保管理工作經驗；熟悉銀行保險代理業(yè)務；熟悉銀行、保險、投資理財?shù)认嚓P知識；
1.負責落實總公司銀保部相關政策，完善分公司銀保管理制度。
2.負責建立并維護合作渠道關系，負責當?shù)劂y保渠道的開拓與維護，建立良好的內、外部溝通渠道和業(yè)務關系；
3.負責根據(jù)公司的銀保年度目標和任務，確定實施步驟，以保證銀保業(yè)務考核指標和經營管理指標的順利達成；根據(jù)公司各項管理政策，強化完善基礎管理能力，及時傳達公司銀保渠道的各項制度和策略。
4.負責制定并落實分公司銀保行銷工作計劃及預算、檢查業(yè)務計劃及推動營銷方案；制定、落實銀保續(xù)期業(yè)務各項指標、考核制度、費用政策，推動銀保續(xù)期業(yè)務各項指標的達成。
5.負責動態(tài)分析當?shù)劂y保市場、同業(yè)、渠道的經營策略、方案、數(shù)據(jù)，提出經營對策；合理高效使用各項費用，嚴格執(zhí)行總公司對預算費用執(zhí)行率和人力費用投產比的管理。
6.負責銀保業(yè)務內勤和外勤日常管理及隊伍建設，督促、指導銀保內外勤工作正常開展。
7.負責部門工作計劃，做好人員分工及職責劃分，組織推動部門工作有序開展，通過部門例會等形式，追蹤各項工作執(zhí)行情況。負責通過團隊文化建設、培訓及日常工作指導提高團隊協(xié)作性、專業(yè)水平及工作能力，做好部門梯隊建設。
任職要求：
1.年齡要求：40周歲（含）以下；
2.學歷要求：第一學歷為大學本科及以上學歷。
3.工作經驗、專業(yè)技能要求：6年以上壽險工作經驗，2年以上銀保管理工作經驗；熟悉銀行保險代理業(yè)務；熟悉銀行、保險、投資理財?shù)认嚓P知識；
工作地點
重慶江北區(qū)國金中心t6寫字樓15樓
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職位發(fā)布者
劉女士/人事行政部負責人
昨日活躍立即溝通
長城人壽保險股份有限公司能力多大，舞臺就有多大----誠摯邀請您加盟長城人壽長城人壽保險股份有限公司（簡稱“長城人壽”）是始建于2005年的全國性人壽保險公司，由北京金融街投資（集團）有限公司等國民經濟重要行業(yè)的多家股東投資創(chuàng)建。公司總部設在北京。截至目前，已在北京、山東、四川、湖北、青島、河南、河北、江蘇、天津、廣東、湖南、安徽等地設立分公司，已經形成沿海、中部和西部相結合的全國性機構布局。公司業(yè)務范圍包括人壽保險、健康保險、意外傷害保險等各類人身保險業(yè)務；上述業(yè)務的再保險業(yè)務；國家法律、法規(guī)允許的保險資金運用業(yè)務；經中國保監(jiān)會批準的其他業(yè)務。長城人壽由北京金融街投資（集團）有限公司、中建集團、中冶集團旗下骨干企業(yè)等涉及投資、金融、房地產、基礎設施建設等國民經濟重要行業(yè)的19家股東投資，注冊資本逾62.19億元。顯赫的國資股東背景，為長城人壽的穩(wěn)健、健康發(fā)展提供了堅實保障。著眼未來，長城人壽嚴格按照國際標準進行經營管理，自開業(yè)以來一直聘用國際四大會計師事務所做為公司年度報告的審計師，聘請國際知名的咨詢公司華信惠悅(Watson Wyatt)和羅蘭貝格（Roland Berger）做戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢，聘請全球著名的風險管理公司達信(MARSH)做風險管理咨詢。秉承為客戶負責的承諾，長城人壽強調穩(wěn)健經營，償付能力充足率高于監(jiān)管要求水平。公司的人才理念是：1、人才是公司最寶貴的財富，人才是公司最核心的競爭力。2、為合適的人才提供合適的崗位，為能力創(chuàng)造施展的舞臺。公司對人才的基本要求是：有責任感、使命感；有創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新精神；正直、誠實。長城人壽是一家快速發(fā)展的公司，你如果是一個人才，你如果想要一個廣闊的舞臺，就到長城人壽一展身手吧！歡迎加盟長城人壽，共筑長城偉業(yè)！【薪資福利待遇】為了吸引、激勵和保留優(yōu)秀人才，公司將以現(xiàn)金和非現(xiàn)金的形式，為員工提供全面的、有競爭力的薪資福利待遇。豐厚薪資公司在兼顧市場競爭力和內部公平性的基礎上，為員工提供具有競爭力的薪酬機制和薪酬水平。充足保障除國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金外，公司還為員工提供補充醫(yī)療保險、意外傷害保險和重大疾病保險等綜合福利保障計劃及相關補貼。健康人生公司倡導工作和生活的平衡，每年為員工提供健康體檢和年休假等帶薪假期；同時公司積極為員工創(chuàng)造參與各種文體活動的條件。
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