雇員點評標簽
職位描述
人力資源服務專業(yè)技術服務
崗位職責:
1、負責人才標準的搭建與持續(xù)優(yōu)化，包括任職資格標準、能力素質模型等，牽引員工能力成長，并為人才選拔、任用、考核、培養(yǎng)等提供標準依據(jù)；
2、設計人才評價方案并組織實施，如任職資格評估、能力素質評估、人才盤點、人才測評、360°評價等，幫助組織快速有效評估人崗勝任度，識別優(yōu)秀人才，為人才配置和培養(yǎng)提供支持；
3、負責組織開展年度職級審視工作，通過職業(yè)發(fā)展機制激勵和保留關鍵人才，優(yōu)化人才結構；
4、設計并實施干部及關鍵崗位后備梯隊選拔任用機制與方案，建立人才梯隊及人才資源池，支撐組織長期發(fā)展；
5、負責人員異動流程的日常運行，包括調崗、外派、干部任免等，確保流程操作合規(guī)。
任職要求:
1、人力資源/心理學/管理學等專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源工作經驗，1年以上人才發(fā)展模塊工作經驗；
3、具備一定的人力資源專業(yè)理論框架，較強的邏輯思維，做事認真嚴謹，責任心強，主動性強，有較強的的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作精神。
1、負責人才標準的搭建與持續(xù)優(yōu)化，包括任職資格標準、能力素質模型等，牽引員工能力成長，并為人才選拔、任用、考核、培養(yǎng)等提供標準依據(jù)；
2、設計人才評價方案并組織實施，如任職資格評估、能力素質評估、人才盤點、人才測評、360°評價等，幫助組織快速有效評估人崗勝任度，識別優(yōu)秀人才，為人才配置和培養(yǎng)提供支持；
3、負責組織開展年度職級審視工作，通過職業(yè)發(fā)展機制激勵和保留關鍵人才，優(yōu)化人才結構；
4、設計并實施干部及關鍵崗位后備梯隊選拔任用機制與方案，建立人才梯隊及人才資源池，支撐組織長期發(fā)展；
5、負責人員異動流程的日常運行，包括調崗、外派、干部任免等，確保流程操作合規(guī)。
任職要求:
1、人力資源/心理學/管理學等專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源工作經驗，1年以上人才發(fā)展模塊工作經驗；
3、具備一定的人力資源專業(yè)理論框架，較強的邏輯思維，做事認真嚴謹，責任心強，主動性強，有較強的的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作精神。
工作地點
濰坊奎文區(qū)歌爾光電園3期
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職位發(fā)布者
白靖/HRBP
剛剛活躍立即溝通
歌爾股份
歌爾股份有限公司成立于2001年6月，2008年5月在深交所上市，是全球布局的科技創(chuàng)新型企業(yè)，主要從事聲光電精密零組件及精密結構件、智能整機、高端裝備的研發(fā)、制造和銷售，目前已在多個領域建立了綜合競爭力。秉持一站式服務為客戶創(chuàng)造更大價值的理念，歌爾深耕產業(yè)價值鏈上下游，已與消費電子領域的國際知名客戶達成穩(wěn)定、緊密、長期的戰(zhàn)略合作關系。從上游精密元器件、模組，到下游的智能硬件，從模具、注塑、表面處理，到高精度自動線的自主設計與制造，歌爾打造了在價值鏈高度垂直整合的精密加工與智能制造的平臺，為客戶提供全方位服務。歌爾研發(fā)布局全球，在美國、日本、韓國、丹麥、北京、青島、深圳、上海、南京、臺灣等地分別設立了研發(fā)中心，以聲光電為主要技術方向，通過集成跨領域技術提供系統(tǒng)化整體解決方案。我們一起創(chuàng)造We make it together我們是要用青春、生命，學習掌握現(xiàn)代一流科技，研究把握現(xiàn)代人內心需求，運用現(xiàn)代一流科技和深沉持久的愛心創(chuàng)造出具有卓越品質的聲學、光學、微電子等產品，為人們的生活創(chuàng)造美好的聲音、畫面、創(chuàng)造美好的情懷、品德和生命形態(tài)等，讓全世界所有與歌爾相關的客戶、員工、股東、合作伙伴的生活因歌爾的存在而變得更加美好。>;秉持一站式服務為客戶創(chuàng)造更大價值的理念，歌爾深耕產業(yè)價值鏈上下游，已與消費電子領域的國際一流客戶達成穩(wěn)定、緊密、長期的戰(zhàn)略合作關系。從上游精密元器件、模組，到下游的智能硬件，從模具、注塑、表面處理，到高精度自動線的自主設計與制造，歌爾打造了在價值鏈高度垂直整合的精密加工與智能制造的平臺，為客戶提供全方位服務。>;歌爾研發(fā)布局全球。在美國、日本、韓國、丹麥、瑞典、北京、青島、深圳、上海、南京、臺灣等地分別設立了研發(fā)中心，以聲光電為主要技術方向，通過集成跨領域技術提供系統(tǒng)化整體解決方案。>;我們一起創(chuàng)造 We make it together!
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